VIP
创作中心 学习中心 会员中心

企业高管的培训如何做?

总经理经常讲,要做好高管层的培训。但具体如果如何,很是犯难,一是别人是高管,本来就管你,你还叫他填培训需求等,谁会理呢;二是如果分管人事的部门直接安排,但到底高管需求培训什么,无法一致;……请赐高招...
2024-09-11 14:28:28

员工入职一个月左右,经常迟到,工作不积极,要辞退吗

近期公司辞退了一个员工,也不算是辞退吧。这位新员工刚入职一个月左右,迟到7次,工作不太积极,部门的领导找她谈过4次,但是效果不太好,她年龄19岁,比较小。后来部门领导找她第四次沟通的时候说要辞职,部门主...
2024-09-11 14:28:26

产假工资该怎么发

各位大神,请教一下。我公司在深圳,但我们有一名女员工在郑州办公,公司请代理给她在当地买的社保。现在该女员工生二胎请了产假,请问该怎么给她发工资啊?她原本工资是基本工资1100+浮动工资及补贴1100+各种补助...
2024-09-11 14:28:21

年底 招聘总结及来年的招聘规划怎么做呢?

又到年底了,公司目前招聘都是我一个人负责,然后直接领导什么也不管,眼看都来年了,也没有做个招聘总结和来年的招聘规划,自己这边一堆数据也不跟我要,本来想趁年关学习一下招聘总结分析和规划的东西,但是现在...
2024-09-11 14:28:15

绩效考核结果严重失实怎么办

公司绩效考核方式为通过每季度全员(匿名)互相打分评定优秀、良好和合格三档。可是自开展此项工作以来,我发现绩效考评结果与员工的实际付出完全背离,越是工作辛苦忙碌的部门和员工越是得分低,反而是整天无所事...
2024-09-11 14:28:12

如何加强公司月度考核细则

年初,公司领导为了公正评价公司员工的德才表现和工作业绩,加强公司员工绩效管理,让我编写了一份月度考核细则,由于自己在绩效考核这块比较不熟,在通过了同行和上网查询资料后,我根据公司员工考勤、员工奖惩规...
2024-09-11 14:27:58

关于购买社保从员工利益考虑是好还是不好

本人所在的公司属私企,由于员工工资普遍较低,基础工资薄弱,一般的员工都不愿意购买社保。从员工的利益来考虑,这是好还是不好呢?回答一:从员工眼前看可能多了几百块钱工资,但是从长远看其实弊端大于利益。不...
2024-09-11 14:27:56

怎么能阻止员工离职?

作为一家私企,因为领导层的合作问题,可能要出现分家的情况,在这种特殊时期,有哪些方式可以保留骨干员工,不出现离职情况?回答一:1、企业文化员工是否认可?2、工资是否与市场的水平不能相差太大!3、员工想...
2024-09-11 14:27:17

关于入职率和离职率应该怎么计算

最近在整理人力资源数据,发现离职率的算法有多种,每种算法数值都不一样,请教各位前辈,如何计算员工离职率比较科学?离职率在哪个区间算正常?此外,入职率又怎么算?回答一:有三种计算方法度量1:离职率=期...
2024-09-11 14:27:10

如何从一个招聘的执行者转变成招聘的管理者!

你好!我是一名HR,做了一年半的时间,十月份之前做的是一家私企的人事,招聘、考勤、企业文化都涉及到了!但是由于个人原因现在也是在一家私企主要是做招聘工作的!但是没有具体系统的学习过,关于招聘的课程!公...
2024-09-11 14:26:55

共15555条上一页1..55565758596061..1556下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效管理中的绩效预算是指哪些
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR体系适合哪些行业和岗位
  • 珀耳塞75541 请问保密协议可以追加这一条吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效制度和绩效体系搭建
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
  • 岚山不蓝 单位可以拒绝员工延迟退休吗?
  • 三茅会员编辑部 【VIP专享】HR百问百答·劳动法案例解析
  • 希波墨冬39555 公司续订劳动合同,和原有合同比发生了重要变化,该不该续签
  • 一休哥70442 劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了