VIP
创作中心 学习中心 会员中心

总公司与分公司的分工及衔接如何制定规则和流程呢?

我们公司的行政部和人事部是合并的,统称行政部。现在因发展需要,由原来的一个公司改变成了总公司与分公司。总公司行政部应该分管哪些工作,各版块如何衔接?运行中哪些可以独立,哪些需要关联,哪些要总控,如何...
2024-09-11 14:26:52

资金透支,老板拖工资,招聘难以开展怎么办

年底老板新开了第二间店,人员也亟待完善。但出现资金透支问题。已经拖了两个月工资了,两个月只发了共1000多块。好不容易找到人面试,一听拖工资就走了,怎么说也没用,这种情况该如何是好,请各位高人指教。回答...
2024-09-11 14:26:46

员工出差拒不回公司要跟他解除劳动合同,就以什么理由合适

我公司有个员工长期驻在办事处上班,现公司要求他月底回公司上班,但这员工一直用工作没交接完成的理由推拖,拒不回公司,现我们需要跟他解除劳动合同,就以什么理由合适。回答一:这个看劳动合同的地点是在哪里,...
2024-09-11 14:26:32

请教:以下的协议合法吗?可以拒绝吗?签定后,有什么影响 ?

回答一:第一条是不合理的,也没有是实际意义。根据猜测,公司写第一条的原因是以方便随时裁掉公司认为不适合的人,而不赔偿。所以首先需要理清一个概念,就是过失性辞退和非过失性辞退。根据劳动法第二十六条,如...
2024-09-11 14:26:21

产假期间的工资应该如何发放

请问各位,女职员在产假期间的工资怎么算?法律规定是带薪工资,请教带薪工资是指基本工资?还是基本工资+岗位工资+津贴等?小产假期间是否只发基本工资+在岗工资呢?回答一:我公司制度产假期间享有基本工资也可...
2024-09-11 14:26:15

员工未缴交社保发生非工医疗怎么办

我公司现有一职工,于2011年12月份入职,签无固定劳动期限劳动合同,但由于其年纪超过50岁(未达到退休年龄),月平均工资约3000雹,只缴交了工伤保险,其他保险现未缴交。于2015年12月初其去医院检查有肿瘤,需做...
2024-09-11 14:25:20

目前只具备专员水准的HR,如何能做出一整年人事部的工作计划?

各位大神好:首先我介绍一个公司的情况:公司主要是做室内设计的,规模大约在20人左右。其次是我自己的情况:我是2015年10月份入职的现在这家公司,HR的工作经验也就一年多,只能算个专员。但是现在的公司因为规模...
2024-09-11 14:23:44

病假刚好二个月的享受年假吗

请教一下大家:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的的;不享受当年度年假,我们单位一员工刚好请了二个月病假(11月、12月)病假,能享受2015年的年假吗?另她2016年元月还需要继续休病假一个月。...
2024-09-11 14:23:41

要怎么将绩效考核的预算做到财务预算报表

年末了在做16年的财务预算了,做完递交给老板审核之后他才说要把绩效工资也计算到人力成本里面。因为我们之前的工资体系只是基本工资加岗位工资,绩效工资还没有开始做。我是文秘出身的,人力资源管理以前都没有真...
2024-09-11 14:23:38

如何在年终福利、公司成本和员工满意度之间找到平衡?

入行一年的我在一家靠投资维持的互联网开发公司,公司人员并不多(不到20人),但高薪的开发人员占多数。马上要来临的农历新年成了我除了招聘的第二次考验,公司考虑到以有限资本维持更久的运营且给投资人更好交代...
2024-09-11 14:23:11

共15555条上一页1..56575859606162..1556下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 雪誉69995 工资大家能接受这样的绩效考核方式吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效管理中的绩效预算是指哪些
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR体系适合哪些行业和岗位
  • 珀耳塞75541 请问保密协议可以追加这一条吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效制度和绩效体系搭建
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
  • 岚山不蓝 单位可以拒绝员工延迟退休吗?
  • 三茅会员编辑部 【VIP专享】HR百问百答·劳动法案例解析
  • 希波墨冬39555 公司续订劳动合同,和原有合同比发生了重要变化,该不该续签
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了