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关于人力资源部抽检各部门、车间工作都问些什么问题比较有用。

领导让我们每周抽查两个人,填写工作检查表,主要是针对对人力资源部工作的建议和问题,我想知道,去检查都问些什么问题比较有用。回答一:既然是工作检查当然问一些与他们工作有关的问题才有作用呀~
2024-09-06 11:21:31

员工在另一家单位没有办理退工手续但我公司需要的人才如何处理?

有一名员工到跟我们公司签订劳动合同后到劳动局办理入职手续时才发现他在一家与他提供给公司离职证明不同的单位在职,无法办理入职手续,我们经过与员工沟通才知道这是一家他刚毕业时就职的单位有很多年了,于是我...
2024-09-06 11:21:20

请问关于辞退劳务工人员公司应做好哪些方面工作?

因我公司办公地点为临时办公地,现因公司办公需要搬迁至其它公司合用办公场地,新办公地有自己的保洁员,我们公司就把原办公地聘请的二名保洁员给辞退了,在原办公地点这两名保洁员为公司临时员工,公司就未签订相...
2024-09-06 11:21:17

年终奖计件员工怎么发?

公司有计时和计件员工,年终奖计时人员多发一个月工资,请问计件人员该怎么发好呢?回答一:以前我单位计件人员是只多发一个月基本工资,或者平均一下计件员工全年12个月的工资,然后多发一个月的平均工资,希望能...
2024-09-06 11:21:15

关于劳动合同不盖章是否具有法律效应

我在一家私企做人事,部门有4个人,来到这家公司发现最大的问题就是,劳动合同形同虚设,里面的条款很简单,没有保障员工的利益的,还有就是劳动合同不盖章,而且不发给员工本人,请问这样不盖章的劳动合同有法律...
2024-09-06 11:21:09

工伤员工停薪留职期间的工资具体应发多少?

工伤员工停薪留职期间的工资具体应发多少?我们公司有一员工受伤前做了三个月,平均工资为4800元,包括基本工资+激效工资+加班工资+全勤奖。我们发给了基本工资。现员工要求按总工作的平均工资发,他的要求有没有...
2024-09-06 11:21:00

员工加班太多,公司不愿意支付加班费,如何处理

我们公司是做软件开发的,今年11月份从河南分公司转入二十个员工,这些员工在河南分公司的时候加班非常之多,并且因为项目着急一直也没休过假,转过来之后他们的加班工时也跟着转过来,眼看接近年底了,公司制度要...
2024-09-06 11:20:57

薪酬制度制定岗位系数如何设置

岗位系数如何设置他的作用是什么谁可以浅显易懂点给解释一下回答一:确定岗位系数前,首先要确定岗位设置,其次对各岗位重要性排序。这样才能较好的确定岗位系数。按照公司职务来定岗,公司将全部职位划分一定的等...
2024-09-06 11:20:54

未休年假补偿怎么做?

员工提出未休年假补偿,现在存在几个问题:1.根据公司规定,因公司原因造成员工提出休假无法休假。按员工基本工资300%补偿。如果有疗养费,要扣减已经报销的疗养费。2.公司规定的假期标准高于国家标准,高出国家标...
2024-09-06 11:20:44

ppt要详细到什么程度才适合用来做培训?

我支持:既然是要人来讲解的,就不应该是详尽到不需要人来讲解的地步老板支持:既然是要用来讲解的,就应该详尽到被培训者自己看也能理解的地步那我的作用呢?回答一:你可以做2中一种是领导要求的,一种是你自己...
2024-09-06 11:20:34

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