VIP
创作中心 学习中心 会员中心

裁员的经济补偿金如何计算,这样合理吗

亲戚在一高校当驾驶员六年,每月基本工资950元,其他各种绩效奖金加起来每月发到手约三千元左右。现高校裁员,按照950元×6个月支付经济补偿金,请问这种算法合理吗?PS:当地本年度最低工资标准1600元/月。另外,...
2024-09-11 14:19:52

​怎么做更能体现计算工时的合理性

怎么做更能体现计算工时的合理性我公司是一家化工企业,股份制企业,规模八九百人。公司的维修工是按工时算工资的,但工时都是按维修领导自己根据维修活定的,也没什么标准,提前维修什么,也没有计划,怎么做,才...
2024-09-11 14:19:06

生产型企业的福利制度需注哪些?

生产型企业的福利制度需注哪些?回答一:薪酬福利制度和政策需要注意的是:①一线工人基本工资一般,需要将福利根据工作岗位适当增加;②根据员工绩效合理做出薪酬增减;③招聘阶段可对应聘者提出理想薪酬要求的问...
2024-09-11 14:19:01

如果公司有六个老板,谁也管不了谁,你该怎么办?

本公司是一家由六个设计师事务所组成的民营室内设计公司,各个设计事务所员工大概6-7人,现六个事务所的老板有意扩大经营将六个事务所整合组成一个公司,但彼此仍然是独立的,互不干涉,遇公司决议的一切事务都需...
2024-09-11 14:18:25

跟作为老板亲戚的部门上司合不来怎么办?

之前我这个人事岗位直属老板管理,然后一年换了七八个人事,我做了半年算是这两年里最久的人事了。自从我入职后属管理部,有一个男采购代理主管,还有一个男总经理助理,部门就我们三个,相处融洽,后来老板小姨进...
2024-09-11 14:17:55

如何帮助其他同事做好自己的工作?

我现在在一家民营企业从事行政+人事的工作,我部门只有一名主管负责管理,近期,我的上级经常请假回家,在工作上也经常出现错误,我们主管老总又不想换掉他(因为他是我们老总提拔上来的),所以很多事情我们主管...
2024-09-11 14:17:12

怎样跟脾气暴躁的领导相处?

我所在的是一家房地产公司。人事主管离职后,就由行政主管兼管人事工作。但是行政主管对人事工作的具体业务不熟悉,兼管人事工作半年了还是很多东西都不清楚。行政人事经理有事找行政主管,行政主管每次都要找来人...
2024-09-11 14:17:01

岗位职责怎么操作?

公司岗位设置设了很多岗位,但没有有很多是没有编制,我写岗位职责时需要把全部设置的岗位写上去还是只写有编制的呢?回答一:有很多岗位没有编制,但却是事实存在,就说明编制已经有了问题,形同虚设,我想你不但要...
2024-09-11 14:15:35

老板的专业性很强,招不到他理想的人怎么办?

我们公司刚开,是一家综合性比较强的广告传媒公司,老板对设计和业务等各方面都很厉害,可是每次有来面试的都被刷下去了,他就认为他们的水平达不到他的要求,工资待遇也就自然给不到那些,请问各位HR大侠们,这个...
2024-09-11 14:14:36

IT行业如何定薪资?

我公司是成立没多久,好多架构都不清晰,尤其是薪资这块,以前都是老板来定的,但是现在公司规模变大了,老板一个人也定不过来,有时因为薪资一直未定也导致人员流失我想知道IT行业如何定技术人员薪资?有没有考核...
2024-09-11 14:14:28

共15555条上一页1..57585960616263..1556下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 雪誉69995 工资大家能接受这样的绩效考核方式吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效管理中的绩效预算是指哪些
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR体系适合哪些行业和岗位
  • 珀耳塞75541 请问保密协议可以追加这一条吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效制度和绩效体系搭建
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
  • 岚山不蓝 单位可以拒绝员工延迟退休吗?
  • 三茅会员编辑部 【VIP专享】HR百问百答·劳动法案例解析
  • 希波墨冬39555 公司续订劳动合同,和原有合同比发生了重要变化,该不该续签
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了