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对于各岗位职业背景调查,有什么可实施的好办法?

对于各岗位职业背景调查,有什么可实施的好办法?回答一:1、不是所有的岗位都需要进行背景调查的,只有高层管理人员、涉密人员或对公司发展有重要影响的人才需要进行必要的背景调查,以防用人不慎给公司带来较重...
2024-09-11 14:14:18

重新签订劳动合同的文件如何起草。

我公司重新修订了劳动合同。公司领导想于2016.1月重新于员工签订劳动合同。原来的工资模式为:基本工资+话补+餐补+车补。新的工资模式将把各项补贴一并纳入工资,不再有各项补贴。。现在要下个“重新签订劳动合同...
2024-09-11 14:14:07

工伤员工停工留薪期结束后不来上班,公司可以解除劳动合同吗?

工伤员工停工留薪期结束后,仍以伤势未痊愈不来上班。但是工伤鉴定部门出具报告,可以复工。企业可以解除劳动合同吗?这样做企业会不会有风险?回答一:如果经劳动能力鉴定委员会鉴定可以复工的,则该员工可以纳入...
2024-09-11 14:13:58

怎么说服老板给员工按法定节假日放假

有一个民企,员工一天工作9小时,没有节假日,只有过年放几天。怎么说服老板给员工按法定节假日放假。回答一:因为周围大多企业都这种情况,所以老板觉得自己也没错。
2024-09-11 14:13:54

如何做好岗位分析

如何做好岗位分析需注意哪些关键点回答一:在企业中,每一个工作岗位都有它的名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象以及所使用的工作资料。岗位工作分析包括以下三个方面:1、在完成岗位调查取得相关信息...
2024-09-11 14:13:30

关于公司聘请在另一家公司已有劳动合同的员工应该注意哪些问题

公司因为工作安排,时间紧,任务重,不得已,找了一位已在其它公司存在劳动合同关系的人,来指导工作!请问各位,我们公司应该注意些什么,具体问题如下:1、如何规避法律风险,我们公司是国企。2、与聘请的人签订...
2024-09-11 14:13:18

如何有效的提高员工积极性?

到年底了,这一年我们经历了效益下滑,加班加点等各种负面考验,最直接的表现就是能走的员工都走了,留下的也一个个疲惫不堪,对公司怨声载道。我尝试在12月工资内增加了年终奖的同时又增加了总经理嘉奖,但是给我...
2024-09-11 14:13:11

关于纸巾福利的发放

我们公司是免费提供纸巾的,但是是随便拿的那种就会导致有些人一次性拿很多包有些人没拿到然后就没纸了需要再买还有就是会导致很浪费我在想要是定量的话一月几包合适呢回答一:取消这种无效福利!回答二:我们通常...
2024-09-11 10:00:02

请问员工迟到,早退怎么定规章制度?

可以采取乐捐的形式吗?回答一:乐捐这种人资糟粕还没有被取缔吗?回答二:那样有钱的员工是不是可以包月?如果有钱的员工多了,那场面……回答三:你按迟到、早退时间或者次数做绩效考核指标,扣绩效...
2024-09-11 10:00:02

关于员工迟到,早退,有相关的规章制度吗?

员工迟到、早退或者出现以下情形,公司有权予以相应处罚:当月累计迟到、早退10分钟以内,公司不予以追究。当月累计迟到、早退超过10分钟至30分钟(含)内,员工自愿乐捐100元;迟到、早退超过30分钟至60分钟(含...
2024-09-11 10:00:02

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