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请问员工请假当天工资扣除,绩效还可以继续扣除吗?

请问员工如果请病假或者事假,要按照绩效制度扣除绩效病假6天的绩效要绩效按天扣除,病假7天绩效发放50%,8~14天绩效发放25%,病假15天绩效全部扣除。(我们病假按照当地最低工资例如2000元再打八折发放病假工资20...
2024-09-11 10:00:02

公司裁员,但本身有些地方不合规,如何跟员工沟通会更好

现在公司进行裁员,赔偿政策N+1,但N的基数按员工基本工资算(不折算年终奖部分);但也留下弹性空间,遇到员工主张按劳动法算N的基数的,也可以给,但要经过领导特殊审批。另外公司五险一金基数是固定基数,这个...
2024-09-11 10:00:02

问答:员工承诺未完成业绩就自动离职,是否有效?

三茅问答社区下午茶时间,请听题:水某于2015年11月12日入职甲公司。水某于2019年1月19日签订销售人员军令状,承诺水某自愿选择2019年的业绩目标为2,700万元,完成率低于30%则自动离职。水某实际2019年度完成业绩2...
2024-09-11 10:00:02

公司决定辞退业务部员工,但推迟发放抽成,人资该如何处理?

我们是属营销类公司,年底公司总部下发通知,强制辞退产能低的业务员,但这几个业绩员虽产能低但仍有业绩。正常情况下抽成是次月底发放,但主动离职员工需等客户货款完全还清给公司后才发放提成,而客户款项一般一...
2024-09-10 14:50:09

公司最低支付离职人员多少竞业限制补偿金才不违法?

你好!我们公司要与高管和高级技术人员签定竞业限制协议,想对离职人员进行竞业约束,但又不想付多少竞业补偿金。法律上有没有明确规定支付竞业补偿金多少钱一个月才不违法,我们公司想在离职人员离职后只支付每月...
2024-09-10 14:50:06

求助:特殊班次招聘难,如何解决?

我司由于行业特殊化,部分岗位工作时间较为特殊,其中一个岗位的班次为06:30--10:3016:30--20:30,且经常员工在这个时间内其实是完不成工作,常常每日都要延长两小时左右。而增加人手又被领导拒绝。这岗位为公司...
2024-09-10 14:49:59

辞职后领导不批怎么办

想请问一下各位前辈,已经写了辞职信并向领导提交了,领导却说没看见我的辞职信,并且也不同意我辞职,这怎么办?回答一:在上交辞职信前,先拍下作为时间证明,等一个月后,不论批不批均可离岗回答二:交之前拍照...
2024-09-10 14:49:57

半个月内连续两次调岗可以申请赔偿金吗

老师我想请教一下,就是我所在的公司是私企,现在由于经营不善,老板将大部分股份卖掉,新的老板接收后,在半个月内连续两次让我调岗,没有任何沟通,就是通知一下,我可以辞职并申请补偿金吗?应该怎么做?回答一...
2024-09-10 14:49:52

劳动合同修改后需要全部重新签订,如何具体操作?

我刚到一个新公司,针对公司现状更改了劳动合同的一些条款(比如工时制度、岗位什么的),领导也审批通过了,现在问题来了,全公司的劳动合同都必须得重新签,那很多人之前签的合同是还没有到期的,领导要求是在春...
2024-09-10 14:49:18

管理层在员工管理方面应做哪些工作?

管理层在员工管理方面应做哪些工作?比如团队建设,绩效管理,培养与指导……回答一:要是真要较真,说具体什么工作。就假设自己是个管理层。回答二:问题问的都没法回答了。管理层还分高层(把握方向),中层(中...
2024-09-10 14:49:16

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