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男职工陪产假是多少天??

请问有谁知道江苏南京男职工陪产假是多少天吗??回答一:男方陪产假一般是7天。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。
2024-09-10 14:48:33

如何进行人力资本与风险资本评估对价?

各位老师:大家好!我有一个问题请大家帮忙。如何进行全员人力资本评估(换算成“人民币”数字),我们公司好与风险投资公司和股东对价,制定全员持股方案。各位有现成工具、方法和案例的请发给我,多谢。回答一:...
2024-09-10 14:48:21

年初没有设定考核指标的员工考核怎么设计?

三茅的各位老师好!我公司性质为国有企业,管理方式为机关管理、企业管理、市场化管理相结合,这造成各项制度的制定及执行往往为“四不像”。之前公司年度的员工考核为德能勤绩廉五个方面的打分制考核,打分分为三...
2024-09-10 14:48:14

退休人员年休假制度需要给补偿吗

关于年休假的事,一名员工当年年休假未休,到了当年10月份就办理了正式退休,然后年底公司对当年没有休年假的人员进行补偿,按照带薪年假的规定300%补偿,结果我们没有给这个退休人员发放这个年假补偿费,她现在闹...
2024-09-10 14:48:11

员工不满春节假期太短公司该如何处理

春节放假时间,公司依客户放假时间作出安排,依国家放假时间,员工认为假期太短,全部员工都提出请假一个月或半个月,要不就辞工,请问公司该如何处理?回答一:1、公司是否有年休假,如有年休假可将年休假统一调...
2024-09-10 14:48:00

如何提拔一个不想做领导的人

如果想提拔一个研发人员做部门经理,但是这个人却没有多大的意愿力,不想做领导就想做研发,并且我是校招一直培养的这个人,我相信他的能力,这应该怎么给他谈呢回答一:首先,你确定他可以胜任领导职位?他不想做...
2024-09-10 14:47:17

收购公司人员处理会面临什么问题和风险呢?

公司是家装行业,最近收购了一家公司,原人员处理上会留下一部分人,另外一部分人会辞退,之前没有给原公司员工提前通知收购事宜,这边我们公司会面临什么问题和风险呢?怎么处理比较合适呢?回答一:因为收购而解...
2024-09-10 14:47:13

实习生(明年6月份毕业)五险一金是否可以缴纳

实习生(明年6月份毕业)五险一金缴纳是否可以缴纳回答一:一般情况,都是毕业取得毕业证书进行缴交回答二:不可,实习生不具劳动关系,不能缴纳社保。可以补充商业意外险。
2024-09-10 14:47:01

员工没有办离职手续就去竞争对手公司上班,怎么办?

员工没有办离职手续就去竞争对手公司上班,怎么办?回答一:就视为自动离职,前提看该员工是不是技术部门,或是掌握核心工作,有没有关于此项的文字约定恩回答二:就看你们之前有没有竞业限制了,有没有约定过在劳...
2024-09-10 14:46:28

试用期员工旷工如何处理?

请问,试用期员工旷工一天,老板要求辞退又不给经济补偿,这样子我该如何处理呢?该员工是业务人员,平时工作能力平平,刚好遇到元旦放假公司只给放一天,周六,周日上班,该员工在系统请假,领导未给批准,直接旷...
2024-09-10 14:46:14

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