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如何突破职业懈怠

HR如何突破发展中的职业懈怠期?回答一:不知道你的疲乏期归根到底是因为什么,大致都有这么几点。你自己看看。1、职业发展进入瓶颈,反反复复做那么点事,没有升职机会,也不会加薪。2、现在的工作环境待久了,看...
2024-09-10 14:46:08

员工关系应该怎么缓和僵局

人事经理很强势,交待事务无逻辑性,有次她事务未交代清楚,她又很忙,我一直无法问她,之后她问我事务处理好没?我说还没,因为我不知其中的明细,您也没说清楚,当时就吼了我,现在也对我不理不睬的,有点针对我...
2024-09-10 14:46:06

小企业要不要做绩效考核

小企业要不要做绩效考核回答一:要不要做绩效考核看企业现状了,搞不搞绩效不是由企业大小决定的,企业大小做绩效只是形式不一样而已~
2024-09-10 14:45:44

员工被开除、自动离职,不来公司办理手续,我应该怎么办?

问题一:我公司是一家民营商贸公司,2015年12月22日,公司销售一部的经理杨强打电话说,有一名员工张飞离职于2015年12月19日自动离职,之后没有到公司上班,而且他与公司的客户王老板之间还有2400元的账款没有结清...
2024-09-10 14:45:27

员工劳动合同不续签应该怎么处理

我们有个工作了5年的老同事,于2015年12月12日合同期满,期满前一个月口头通知续签劳动合同,并把劳动合同交给他,2个星期后询问时,未做正面回应,告知领导,领导说会和他沟通,若干天之后,领导把未签的合同还给...
2024-09-10 14:45:25

突然裁员如何维护自己利益

由于公司年底业务进入冷淡期,公司想裁员,老板直接打电话沟通,意思就是表明你明天不用来了,连年终奖都没有,请问要怎么维护自己利益???回答一:劳动法!用法律的武器。电话直接录音。1、看看自己合同啥时候...
2024-09-10 14:43:58

丧假的直系亲属包含哪些?

最新的合同法里丧假的范围有哪些?回答一:应该是父母(父亲、母亲)、爱人(对象)、孩子、兄弟姐妹、回答二:本人(及配偶)的曾祖父母、祖父母、曾外祖父母、外祖母父、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的兄弟...
2024-09-10 14:43:48

招聘新人,不了解公司情况,怎么做年度招聘计划?

刚入职一个公司3个月,作为招聘专员,但是从一入公司开始,就没有接受过系统的培训,面试的时候也问过很多人公司是干什么的?可是随着进入公司越来越长时间,发现越来越多的东西和想象中的都不一样,而且老板在公...
2024-09-10 14:43:44

在校实习生工资相关的劳动法应该怎么处理

我们单位有个员工明年6月份毕业,现在在我单位实习了3个月了,没有签订劳动合同,也没有上五险一金,公司打算等到他明年毕业后再签订劳动合同以及社保,请问到明年6月份之前我们发给他的工资是以转账的形式还是现...
2024-09-10 14:43:19

出现事故这些天,能按正常出勤天数算吗

员工在工作中出现工伤,人事部不知道在其住院这几天应不应该给他算出勤,请各位指导回答一:员工因工伤休假期间不影响其工资待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停...
2024-09-10 14:41:25

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