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关于离职时间的规定合法吗?

劳动合同法规定,劳动者提前30天通知,可以解除劳动合同。如果公司的劳动合同规定,高层管理人员离职,需提前6个月通知,这样合法吗?如果不合法,如何才能避免高层离职通知期太短给公司带来的损失?回答一:不合...
2024-09-10 14:41:13

员工素质低下,不听解释,不服从工作安排,该如何处理?

我在一个成立不久的旅游开发公司任HR主管,由于景区筹建中,我兼管几个餐厅和客房的员工。由于目前没正式,部门分工不是很明确,只要公司忙,不管什么岗位都要一起帮,当然我也经常跟着服务员洗碗,扫地,擦桌子和...
2024-09-10 14:40:42

年休假补偿的法律法规怎么算这个年休假的补偿天数?

我公司一名女,2015年没有休年休假,但是她在2015年的10月份就办理了正式退休。然而年底公司对当年没有休年假的人员进行补偿,按照带薪年假的规定按日工资的300%补偿,结果我们没有给这个退休人员这个补偿,她现在...
2024-09-10 14:40:38

提出辞职后工伤需要赔偿吗

员工12月中旬提出辞职,并提交辞职单,部门负责人已同意,其离职日期为1月15日,但在12月22日,员工发生工伤!现:1、员工到离职日期公司可否办理离职手续,并结算工资2、如果不能如期办理离职手续,那么工伤结案...
2024-09-10 14:35:22

劳动合同转劳务派遣合理吗

是街道的非编制员工。31号合同到期。说自然终止合同。不续签了。(它是一年签一次的。有的已经签了10年。多数是5/6年。算是自动签了无固定期限合同了吗。)要我们全部转到保安公司下。但还在原来这里工作。年终奖...
2024-09-10 14:35:10

员工医疗期已满,公司想与之解除劳动关系。怎样处理比较好?

员工医疗期已满,公司想与之解除劳动关系。怎样处理比较好?回答一:根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
2024-09-10 14:34:52

员工迟到乐捐的资金作为活动经费是属于员工集资还是公司福利?

公司刚成立2年多,目前总人数20人,由于公司尚未盈利,我与财务商量后把员工迟到乐捐的资金为每月过生日的员工庆祝(从今年12月份开始),也就是购买小礼品和一些零食分发给大家吃,让大家感受到温暖之余也觉得公...
2024-09-10 14:33:50

员工周六发生工伤,有医院相关证明文件,周六要核算加班费吗?

请问员工周六发生工伤,有医院相关证明文件,周六要核算加班费吗?回答一:首先要搞清楚员工的工作时间标准;如果是标准工时,周六本是休息时间,发生工伤即是由于工作关联导致的,可以推论员工在加班,肯定要核算...
2024-09-10 14:32:02

请问实习生工资可以低于最低工资标准吗

我今年大四,在广州一家上市公司实习,一周五天,实习工资位每天80元,工资超过800的部分还要扣税,按一个月22天的工作日计算,我的工资最多也就1568元,请问这可以吗?回答一:你们公司规定过于严格,虽然并不违...
2024-09-10 14:30:22

如何做好新员工的考核,要点在哪里?

公司是小型外贸公司,现在想建立新员工的考核和评估,周期定位7天,1月,3个月,但具体的考核方式和标准,让我纠结了,因为来了公司1月而已,很多岗位具体要点和工作详细都还不太掌握,现在就想该怎么入手,新员工...
2024-09-10 14:30:09

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