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HR未来的发展模式会改变成什么样

HR未来的发展模式应该会有所改变,传统的HR模式将会改变为HR平台管理模式,由HR管理人员的模式转为人人HR模式,大家一起讨论一下??回答一:我觉得,变成人人HR模式,还有点远呢。回答二:随着无人机,无人超市,...
2024-09-10 14:23:42

男士陪护假是几天呀,遇到周末也要算进假期里面吗

我们公司是浙江杭州的公司,请问男士陪护假是几天呀,遇到周末也要算进假期里面吗回答一:陪护假按当地最新政策来定。连续休,不可分开,包含节假日。
2024-09-10 14:22:35

年初没有设定考核指标的员工考核怎么设计?

三茅的各位老师好!我公司性质为国有企业,管理方式为机关管理、企业管理、市场化管理相结合,这造成各项制度的制定及执行往往为“四不像”。之前公司年度的员工考核为德能勤绩廉五个方面的打分制考核,打分分为三...
2024-09-10 14:22:14

公司在筹建期,营业执照办理过程中,招聘应该注意些什么?

如题:1.应该注意些什么(比如风险规避什么的)?2.招聘渠道应该如何选?3.该如何吸引人加入?万分感谢!回答一:谢谢!短期内执照可能办理不了,起码年后了。这种没有营业主体怎么签合同?回答二:你问的很宽泛1...
2024-09-10 14:22:12

如何制订“特殊人才招聘”方案?

我们公司属于集团公司,集团内部分不同事业部各自开展各事业部的业务。最近我们事业部这边的一个运营总监听说其他事业部的一个客服主管已经离职,就很想挖到我们事业部来工作,和她沟通后觉得是个人才,特别想招回...
2024-09-10 14:22:08

公司试用期不准休息,休息没有工资!该怎么办?

我们公司是一个装饰公司,由于刚开业一两个月,公司规定员工试用期不准休假,休假就没有工资,这种情况该怎么处理!回答一:像装饰装修这种行业,普遍存在不合理不合法的情况。你要么竭力忍耐,要么据理力争,要么...
2024-09-10 14:21:52

员工下班途中遇非自己主要责任交通事故处理企业需要承担哪些费用

我们公司有一名员工在下班回家的途中,被逆向行速大巴车撞到,伤到腿部,交警事故认定已下来,大巴司机是主要责任,我想问的是,该员工住院休假期间工资、护理等费用是企业承担还是肇事司机承担,如果员工因腿不好...
2024-09-10 14:21:45

没有签订劳动合同,公司不让辞职,自动离职后会怎样?

如果说你没有签订劳动合同,但是你想辞职公司不让你辞,你如果辞职就不能领导工资,我们有什么办法可以维护我们的权益吗?回答一:找仲裁、到劳动监察大队投诉、实在不行可以去法院提出诉讼。没签劳动合同,公司需...
2024-09-10 14:21:05

如何把服装门店的考勤弄得清清楚楚!

公司里面有四十多家服装门店,每个服装门店的班次都不一样,班次时间也不一样,他们打卡是手机打卡,不是打卡机指纹打卡,所以他们的考勤导入就很乱,加上之前没有专门管店铺人事管理这块,导致他们经常自己随意换...
2024-09-10 14:21:01

部门矛盾如何解决

我们是做快消品的小型商贸公司,我一毕业就应聘到该公司,现已三年,开始岗位做销售数据,近期被提拔做办公室管理包括人事管理。近期遇到一很麻烦问题,需各位帮助解答。我来公司一直是副总培养的我,她确实教会了...
2024-09-10 14:20:53

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