VIP
创作中心 学习中心 会员中心

怎么说服一个不懂管理的领导

公司行政人事是一块的,没有分开,只有一个总监,但是总监是从销售转过来做的行政总监,不太懂管理,很多制度都不会,我只是个人事专员,领导让我来做公司考核制度、薪酬制度、部门流程,但我们公司的薪酬其实都是...
2024-09-10 14:20:50

换岗的工作比较复杂,应该如何选择去留

现在在公司前台做,属人资行政部,但是平时的工作多半是销售的,比如说:寄资料快递啊,有关人事的就只有做考勤、维护办公室环境,现在公司缺一个销售助理,领导想把我调去做销售助理,可是销售助理每天要加班,而...
2024-09-10 14:20:45

在小公司做人力经理还是到大公司做单一模块?

非专业hr两年多一直在100-200人的公司做人力专员-主管-经理,现在比较迷茫,请大神指点回答一:具体看你对未来是如何规划的。小公司和大公司各有各的利弊。大公司分工细,面窄而深;小公司分工粗,面广但比较浅薄...
2024-09-10 14:20:19

合资企业争斗公司内部控制权,行政部门主管领导应如何自保?

我公司是一家上市集团控股子公司,由俩家不同地域的公司合资组建。公司正式生产与2014年,因化工行业持续低迷不景气,公司自开车以来不曾盈利过。现俩家股东在为争夺公司实际控制权在明争暗斗,我作为公司人事主管...
2024-09-10 14:19:24

员工值班费应该如何计算

我们公司周末值班费和平时不一样。那么有些人值班从周五白班值班到周六黎明,那么值班费怎么算回答一:如果你们是工厂或者值班人员多的时候,建议申请综合综合工时制!
2024-09-10 14:19:20

到了退休年纪如何进行辞退

我单位有员工,劳动合同为无固定期限劳动合同,已超过退休年龄,公司打算辞退他们,因为他们养老没交够15年,不能办退休,公司应该怎么走辞退流程?回答一:员工达到退休年龄,企业应该给与办理退休手续,劳动合同...
2024-09-10 14:18:56

生产加工行业怎样做好精细化管理?

一个分公司,为总公司提供生产的材料,总经理现提出要对分公司进行精细化管理,还要对员工和管理者做精细化管理的培训,求解这个培训的内容和培训的方式。回答一:精细化管理,含义是这样的:精细化管理是一种理念...
2024-09-10 14:18:15

劳动纠纷,请大家给我建议下公司要怎么做风险才能最小

辞职通知书尊敬的公司:******服饰公司本人叫******,玉2015年3月4日进入贵公司工作至今,贵公司一直未依法与本人签订劳动合同,本人多次要求公司与本人签订劳动合同,但公司没有签订,同时公司也未依法缴纳社会保...
2024-09-10 14:18:10

遇到凶神恶煞般的客户该怎么办?

大家好我是一家家政公司的负责人,有个高端客户,找人规定是底薪4000元奖金3000元。他家阿姨(保姆)刚下户全身是伤。钱也被他家扣了。她家有摄像头。一个动作不对就扣钱。扣钱扣到你向家里人要钱,想下户下不来。...
2024-09-10 14:18:03

想与培训机构合作,如何可以使培训机构向我们推荐人才

我们公司是做医疗影像方面的产品的,对软件开发方面(C/C++语言)的人才需求量比较大,而且要求比较高,公司一直在招这方面的人才,能满足公司要求的也不多,让HR很头疼,所以我们同委托培训的机构建立了联系,我...
2024-09-10 14:17:52

共15555条上一页1..65666768697071..1556下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR考核方式如何使用?
  • 阿童木47577 来自牛马的纯吐槽
  • 阿童木47577 为什么宁愿招一个新人,也不愿给老员工加薪?
  • 雪誉69995 工资大家能接受这样的绩效考核方式吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效管理中的绩效预算是指哪些
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR体系适合哪些行业和岗位
  • 珀耳塞75541 请问保密协议可以追加这一条吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效制度和绩效体系搭建
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了