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我是专门负责招聘和员工关系两个模块的,我该做哪些提升?

公司是做互联网的,今年效益不好各部门在做精减。我是专门负责招聘和员工关系两个模块的,根据现在公司的情况,除了做劳资关系外,就没有其它的工作了。现在想利用这个时间提升自己,同时也想把自己接触的两个模块...
2024-09-09 13:48:41

员工为了买房,宁可和当地的派遣公司签合同,怎么办?

我是一家科技公司的人事主管,公司大概有300名员工,公司是在昆山注册的,但总部设在南京,在南京有两家派遣公司向公司配送些基础岗位的员工,绝大部分员工五险一金都是交在昆山的,现在面临着一个问题,很多员工...
2024-09-09 13:48:38

年前没有招聘预算的情况下如何招聘高管职位?

本人为一家装饰公司HR,根据老板的要求,春节前必须找到一名市场部经理。目前在用的招聘渠道以网络为主,有智联和九博。但智联已经没有可下载简历数,下月就要到期。九博网虽然有可下载简历数,但效果极差,人才库...
2024-09-09 13:48:36

如何制定创业型公司定编制审批流程?HR应该把控哪些维度?

我在一个做贸易的创业型公司上班,公司业务增长及人员流动均比较快,所以经常性会有一些增加编制及减少编制的需求,需求来自公司分管各个部门的联合创始人,会在没有CEO审批的情况下给我提增编人员的需求,现想要...
2024-09-09 13:48:33

外地销售招聘应该如何下手

各位前辈:好!小女子初入招聘行,请多指教;因为年终分公司人员离职波动较大,总部在深圳,这样的情况我们怎么做外地招聘.深圳本地招的人不愿意去外地。谢谢!回答一:这种情况,一般建议去异地招聘,一方面当地...
2024-09-09 13:48:31

招商类最高的职位叫什么,是不是招商运营总监?

向各位前辈请教一下,招商类最高的职位叫什么,是不是招商运营总监?很着急喔!求解答?回答一:要根据组织架构具体分析,不能简单说什么职位高。
2024-09-09 13:47:34

公司工作时间变更(由原来的每周5天延长6天,且无任何其他福利)有什么风险

公司老板决定原来的每周工作5天,改为每周工作6天。且无任何额外的福利待遇。而且态度很强硬,要求员工如果不同意可以直接离职,请问此种情况,有什么风险?该如何做才能降低风险呢?劳动合同里面工作时间改如何拟...
2024-09-09 13:47:16

如何转型做hrbp?该做何准备工作?

我目前在互联网创业公司做人事工作,其中涉及:招聘、培训、社保公积金(开户增减员,日常业务办理)、员工关系(入离职手续办理,劳动合同签订等),其中招聘比较多,薪酬模块从未接触过,本人并非科班出身,刚毕...
2024-09-09 13:47:05

工伤业务办理流程,工伤认定书如何办理?

初次接触公司工伤业务,想尽快上手。交接工作的同事是被干掉的,交接工作草草了事!希望有位大师能帮我尽快熟悉关于工伤办理流程,工伤认定书如何办理?回答一:1、工伤认定申请申请时效:职工发生事故伤害或被诊...
2024-09-09 13:47:01

延长员工试用期合法吗?

延长员工试用期是否合法?如果合法如何操作才能规避风险?回答一:违法行为。一个员工在一个企业只有一次试用期。而且试用期有规定的。根据前述劳动合同的年限规定试用期。单位不能无故延长试用期。你想延长试用期...
2024-09-09 13:46:44

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