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年底如何招人

一家在薪酬福利节假日各方面没有竞争优势的公司,怎么才能招到人?公司属于制造业,9月份收购了原来的厂房,现在需要招聘业务员、电子商务和质量工程师,但是公司工资待遇都没有什么竞争优势,老板让招一些应届毕...
2024-09-09 13:46:39

我司有几个劳务派遣的员工是否可以与他们签订补充协议

我司有几个劳务派遣的员工,我司是否可以与他们签订补充协议,关于年休假的回答一:劳务派遣员工可以与他们商议,年休假折现或者公司的其它非经济福利的折现。回答二:派遣工应该和正式工一样享受公司的年假待遇,...
2024-09-09 13:46:31

无固定期限劳动合同签订应该怎么操作

08年之后公司已经续签2次劳动合同,第三次续签时应怎么样签订呢?如果员工不想签,有没有问题?公司不想签呢?从法律角度上讲,一个公司08年之后与员工签了2次固定期限合同,是不是意味着默认了第三次视同要与员工...
2024-09-09 13:46:16

如何做薪酬方案

A公司,有300多名员工,目前处于发展中期,公司的目前的员工薪酬存在如下问题:1、薪资结构简单的分为固定工资和绩效工资;2、没有岗位层级定薪的区间;3、新招员工会按照其薪资诉求来确定其入职后工资,只要老板...
2024-09-09 13:46:01

新员工入职没有单独的试用期合同怎么操作

公司来了新同事,但是我们的合同是试用期包含在合同内的,没有单独的试用期合同,但是新员工转正工资还需要在转正式才能定,这样的话在合同中没法写上转正薪资待遇啊,这样一来合同就没法盖章了,怎么办?应该怎么...
2024-09-09 13:45:58

对于该不该从事hr这一行的迷茫

大四,男,实习生,性格安静,不善言谈,前面就是我的标签。现正在一个小公司实习,做人力资源管理,但是小公司人事本来工作任务就不多,我接触到的也少。现在我出现了困惑,我学了四年人力资源管理,但是感觉学到...
2024-09-09 13:45:16

试用期过了没转正也没签劳动合同该怎么辞退不赔偿

我单位有个员工,入职的时候签订了为期3个月的试用期合同,3个月后,经理发现此人不合适,但还是想给该员工一次机会,就口头与之协商试用期延长1个月,现在4个月到期了,该经理想要辞退改员工。认为该员工依然不合...
2024-09-09 13:45:12

请问兼职人员也适用于连续签两次合同后要签无固定期合同么?

你好,我公司聘用兼职人员(该人与原单位保有劳动关系),我们一直签的的兼职劳务合同,一年一签,最近听说,兼职人员签合同,也是签过两次后要签无固定期劳动合同,是这样么?回答一:不需要的。劳务关系时间长短...
2024-09-09 13:45:09

员工迟到及临时请假如何处理?

最近员工迟到现象比较严重,所以公司采取了处罚措施,就是乐捐50元,但是普通员工薪资一上午还不到50元,虽然迟到现象减少了,但是临时请假现象增多,多数员工认为,反正要迟到了,那就请假吧。因为我们公司也没有...
2024-09-09 13:45:00

关于岗位说明书的作用?

我在公司主要是负责招聘工作,但是我发现公司虽然发展了将近13年的时间,但是对于提供招聘需求的部门和职位,完全没有相对应的岗位职责和要求,让需求部门的掌门人提交具体信息时,也不知道怎么明确表述所需人选的...
2024-09-09 13:44:57

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