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企业组织规划何做组织架构和责任架构,同时如何做岗位说明书

我们企业目前需要做成服务保障中心、生产科研中心、利润中心三大板块,该如何做组织架构和责任架构,同时如何做岗位说明书,烦请各位指导?回答一:你说的比较笼统,具体操作可以买本人力资源二级管理师的书学习!...
2024-09-09 13:44:35

检测行业有没有相对好些的招聘平台和渠道

以前做互联网行业,现在做检测行业,检测行业有没有相对好些的招聘平台和渠道,望有经验的同学给些意见?回答一:我们集团下设检测公司。是车辆检测。我们招聘一个是从网上和人才市场。一方面就是熟人介绍和挖人。
2024-09-09 13:44:25

第一次做人才盘点流程是怎样子的?要注意哪些问题?

第一次做人才盘点流程是怎样子的?要注意哪些问题?回答一:我觉得你说的人才盘点应该是人力资源规划的问题吧。分为几个方面。1、本年度人才成本的计算。与年初规划的差距。2、人才流失率。本年度人才流失情况,与...
2024-09-09 13:44:13

病、事假扣款标准如何制定

单位准备重新修订一下《管理规范》,里面关于病、事假的扣款标准领导让我来重新制定一下,一时间有点摸不着头脑,在此想请教各位牛人,如何合法、合理制定员工病、事假扣款标准?回答一:1、事假:国家的法律(劳...
2024-09-09 13:44:07

人力资源规划需要包含哪些工作内容?

【人力资源规划】需要包含哪些工作内容?回答一:人力资源规划是对组织未来一段时间人才需求的总计划。在做人力规划前,首先需要明确两点,一是公司年度的发展方向和目标。二是了解目前公司的人力状况,做一个组织...
2024-09-09 13:43:50

多年前离职人员的补偿,举证的责任归谁

碰到多年前离职的人员。当时来和走都没有签到相关协议。现在要补偿,请问,举证责任归谁?单位还是个人?这种补偿的有效期是多少年?回答一:作为劳动纠纷,一般最长仲裁时效是一年。如果仲裁部门受理了,一般举证...
2024-09-09 13:38:20

如何快速招聘

招人的快速方法
2024-09-09 13:37:54

劳动合同签错了后面续签应该怎么办

请教高人指点:本劳动合同的有效(合同期)为:之前给员工签订的合同有错误但才发现叁年,自2013年3月28日起,至2016年3月27日止。甲方新录用乙方,设定最初的试用期为:自2012年12月28日起,至2016年3月27日止。...
2024-09-09 13:37:44

不定时工作制员工请假需不需要扣工资

不定时工作制员工请假需不需要扣工资。回答一:你确定是不定时工作制,那就应该按工作量确定工资,如果有请假的可采取标准工时制、综合工时制。还可以采取非全日制用工。以上意见供参考回答二:这方面法律约定的较...
2024-09-09 13:37:11

试用期和劳动期限如何规避风险

根据《劳动合同法》第19条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
2024-09-09 13:36:18

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