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“乌龙事件”--劳动合同到期发现签订合同的人和实际工作的人不是一个怎么办

请教各位:我单位有个兼职员工,劳动合同到期,现在发现签订合同的人和实际工作的人不是一个,公司不想在续签,但合同到期,也没提前通知他,请问各位牛人,现在该怎么处理,补偿金是否还用出,根据相关劳动法条款...
2024-09-09 11:53:12

婚假3天、产假98天、陪产假还有吗

婚假3天、产假98天、陪产假还有吗回答一:一般都有,但是各地方会有不同。
2024-09-09 11:51:22

公司人员如何与离职人员接触

离职人员离职的其中一个原因是跟公司的价值观不符,那么离职人员必然会把他的一些想法观念影响在职人员,就像山中老虎的一些技能不太适合海里的鲨鱼。上升到理论要怎么说?具体问题具体分析?回答一:你做HR白瞎了...
2024-09-09 11:51:11

被动离职是否能拿到补偿金?

因单位效益不好,累计有12个没有发工资了,找领导谈工资的事情,领导却说单位效益不好,一直也开不出,也没有解散的意思,但是却说有钱也会给先离职的人员,包括来单位承诺缴纳的五险一金一直没有缴纳,那离职了,...
2024-09-09 11:50:56

公司考勤管理如何提升

公司有相关考勤管理制度,但是公司迟到现在比较严重,包括两个主要负责人。老板非常重视这个问题,希望可以及时改善,请问我们应该从哪些方面去开始落实呢?回答一:迟到早退就按相关规定处罚,如果屡犯不改的话,...
2024-09-09 11:50:54

食堂等后勤服务人员怎样在岗位薪资范围内合理规避加班工资的劳动风险?

我们公司的食堂后勤人员每天的上班时间需要在规定的正常上班时间段,早上提早1小时上班,中午晚上各延长半小时的上班时间,也就是每天的上班时长在10个小时左右,之前一直没有支付加班费,只是按约定给支付每天4元的补...
2024-09-09 11:50:51

如何开张培训

大家好,我刚进入一家公司2000人左右现在让我负责培训工作,进入这家公司前我一直负责人资其他模块从未接触过培训,现在我不知从何做起请大家多多指教?备注(公司发展迅速生产较忙,平时生产那边开会都是急急忙忙...
2024-09-09 11:50:32

关于制度执行、劝退、解除劳动合同等之间的区别与联系

各位前辈,三个问题希望能得到大家的帮忙解答,先谢了。第一:大家在HR工作的历程中有没有遇见过企业制定的相关制度但是在推行过程中员工有抵触心理,主要表现在企业的一些相关制度跟国家相关规定有出入,但这种出...
2024-09-09 11:50:27

如何开发一个薪资异动系统?

每年员工的薪资都会变动,如何将每个人历年来的所有薪资异动记录在系统中快速查询到呢?一点思路都没有回答一:开发一个薪资异动系统应该不简单吧,简单点就用Excel做一份表格,将每个人历年来的所有薪资填写后对...
2024-09-09 11:50:02

如何帮助主管改善其团队氛围

各位好,公司是研发型企业,研发的团队工作强度很大,员工的压力也比较大,研发部门的主管面临的也是一个压力巨大的团队,团队氛围问题是个摆在面前的亟待解决的问题,否则会影响到工作的开展,业绩的提升。请问,...
2024-09-09 11:49:56

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