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什么情况能请病假?

劳动法对病假工资规定很清楚了,但什么是患病?患病有什么条件才算,如感冒算不算患病?患病了就能请病假吗?什么情况能请病假?回答一:需要提供正规医院提供病******明。但是现在也存在造假情况,严重的情况并且...
2024-09-09 11:43:05

【年度优秀员工评选方案】如何做好年底工业企业年度优秀员工评选

我公司是工业企业,属中型,我需要先做出大致的《年度优秀员工评选方案》,第一次,不熟悉,也看了几篇文章,想找到大体思路,我再结合公司实际想想。我看了下,很多采用360度绩效评估,除此之外,有其他特别的么...
2024-09-09 11:41:40

如何与强硬的员工沟通

具体事件:某员工上班玩手机,被管理者看到,管理者根据公司规章制度进行过失分处罚,员工不同意并为自己行为辩驳,员工觉得管理者针对他本人,并对管理者进行恐吓,管理者对其说如果真的打人,就让他走人,公司将...
2024-09-09 11:41:34

关于社保基数的处理应该怎么做

我们是一家新成立的子公司。为了达到总公司下达的要求,领导决定降低人力成本来保证利润。就把主意打到了社保基数上面。因为我们之前的政策都是按照总公司的来,社保基数都是按照员工入职全额工资来缴纳的,基本都...
2024-09-09 11:41:27

员工培养计划该怎么做呢?

刚到人力没多久,领导要我做一份刚加入招聘部的员工培养计划,这个员工是从别的组调过来的,也接触过招聘回答一:正式员工的培养计划,我们在每个岗位都设定管理类、业务类、技术类、技工类发展通道并公示。员工依...
2024-09-09 11:38:34

人证分离人员如何签合同?

公司想招聘了个财务,证书注册在了其他公司,社保也在其他的公司交;请教一下,这样的人员与新单位如何签订劳动关系?有哪些需要注意和规避的点?回答一:合同正常签就行,但交不了社保,给买个雇主责任险。回答二...
2024-09-09 10:00:02

外协人员的用工疑问

公司的业务项目里涉及到安装施工的部分,公司用的是外协人员,不是与某一个外协单位签的合同,而是与外协人员个人签的项目劳务合同,目前无社保。这些人员是跟项目走的,按理说已经是事实上的劳动关系。目前这样用...
2024-09-07 10:00:02

员工在集团下属企业间调动 劳动合同应该怎么签订

员工在集团总部及下属企业间调动,劳动合同应该重新约定时间期限和签订次数吗,咨询律师建议员工调离时,原单位应该与员工办理劳动合同解除,但这明显不现实,员工不会同意,那正确的做法应该怎样合法、合理的进行...
2024-09-07 10:00:02

异地招聘怎么才能快速有效的招聘到人?

公司总部在济南,现在上海分公司那边急需专业外贸人员,但那边没有HR,怎么才能快速有效的招聘到人?回答一:你们上海分部不需要招聘HR,不需要给员工缴纳五险一金么?如果设的没有HR岗位,只能通过内部介绍,在网...
2024-09-06 11:30:27

工资表中缺勤扣款要怎么处理

1、请问工资表中缺勤扣款中除包含事假、病假的扣款外,是不是还包括迟到和旷工的扣款?2、其他扣款中是否能包含违反规章制度的扣款?回答一:1,其实现在都是应发工资多少多少的,直接把迟到和矿工的在应发里面扣...
2024-09-06 11:30:00

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