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加班超时应该如何处理

大家好,我公司是加工企业,公司生产员工每天都会给予加班2-3个小时,周末至少加班1天,一个月下来的话,每个员工的加工工时在100小时左右。但是劳动法规定员工每人不能加班时间不能超过40小时/月。请问,根据我们...
2024-09-06 11:18:16

下班回家发生交通事故,是否属于我司的责任。

大家好!我想咨询一个问题,例如我公司员工在下班时间开车回家发生了交通事故,经交警判决为我公司员工过失。我们申报工伤,社保局方面认定不属于工伤,社保方面给出的理由是,上下班发生交通事故时,属于自身过失...
2024-09-06 11:18:08

如何合理规避个人所得税呢?

如何合理规避个人所得税呢?谁能帮帮我呗回答一:避个税干嘛?个税是员工交的,你们只是代扣代缴,你避了,员工得益但是你们公司确有偷漏税的风险......为什么要避个税呢?不要听别人总说合理避税什么的。合理避税...
2024-09-06 11:17:53

外地人在北京可以退休?

请问大家,外地人在北京缴费年限不满10年,已经达到退休年龄,社保系统要求减员。那是不是我们公司就在社保网上减员,然后去柜台办理个转往外省就好了回答一:关于这个社保方面的规定,每个城市都不一样,建议您去...
2024-09-06 11:17:38

如何做好企业团队建设?

求各位大神指点,如何做好企业团队建设?因本人才从事HR才1年,也没有人辅导,问了一些同行,都说没有做过,我不知该从哪里下手,在网上也找了一些资料,还是没有头绪。回答一:我真正转型做HR才一个月,时间比你...
2024-09-06 11:17:22

与前公司有仲裁或诉讼能否成为不符合试用期录用条件的一个条款?

请问各位老师:试用期录用条件确认函中规定“曾与原用人单位因劳动争议而产生劳动仲裁或诉讼案件的”为不具备入职条件,请问这个规定违法吗?有效吗?谢谢!回答一:这种事为何要落在纸面上,通过一般的...
2024-09-06 10:00:03

一线考勤打卡咨询

公司一线人员较多,且管理需要要求线下打卡,现在已经被钉钉限制人数了,需要升级专业版,支付钉钉9800/年的高额年费,专业版价格贵,除了打卡和请假流程之外其他功能我们用不到,实属浪费。请问有其他的免费或更...
2024-09-06 10:00:03

应届生入职不到一个月想要退社保。

公司新进一个应届生,已为其办理社保。现在他提出要出国留学,需要应届生身份,想要人资部给他退掉社保记录,人资部拒绝。他找到老板,老板让去社保局和税务局帮他办一下。为预防后续再出什么幺蛾子,想请教各位,...
2024-09-06 10:00:03

职工代表如何进行?民主程序如何有效落实?

1、公司新规章制度已经编写好了,要经过民主程序和职工代表讨论通过并公示,在这方面如何操作才能合法有效?2、公司总人数80人左右,选30人出来做为职工代表,其中5人(低于职代总人数的20%)是管理层,其他25人分...
2024-09-06 10:00:03

公司和员工协商解除,社保停交时应选择非本人还是本人停交?

公司和员工协商解除劳动合同,停交社保时是非本人意愿停交,还是本人意愿停交,因为涉及到员工想办失业保险金的问题。回答一:如果是协商解除合同,社保停缴不需要本人同意,也不影响办理失业保险金。回答二:我们...
2024-09-06 10:00:03

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