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关于劳动合同不盖章是否具有法律效应

我在一家私企做人事,部门有4个人,来到这家公司发现最大的问题就是,劳动合同形同虚设,里面的条款很简单,没有保障员工的利益的,还有就是劳动合同不盖章,而且不发给员工本人,请问这样不盖章的劳动合同有法律...
2024-09-06 11:21:09

工伤员工停薪留职期间的工资具体应发多少?

工伤员工停薪留职期间的工资具体应发多少?我们公司有一员工受伤前做了三个月,平均工资为4800元,包括基本工资+激效工资+加班工资+全勤奖。我们发给了基本工资。现员工要求按总工作的平均工资发,他的要求有没有...
2024-09-06 11:21:00

员工加班太多,公司不愿意支付加班费,如何处理

我们公司是做软件开发的,今年11月份从河南分公司转入二十个员工,这些员工在河南分公司的时候加班非常之多,并且因为项目着急一直也没休过假,转过来之后他们的加班工时也跟着转过来,眼看接近年底了,公司制度要...
2024-09-06 11:20:57

薪酬制度制定岗位系数如何设置

岗位系数如何设置他的作用是什么谁可以浅显易懂点给解释一下回答一:确定岗位系数前,首先要确定岗位设置,其次对各岗位重要性排序。这样才能较好的确定岗位系数。按照公司职务来定岗,公司将全部职位划分一定的等...
2024-09-06 11:20:54

未休年假补偿怎么做?

员工提出未休年假补偿,现在存在几个问题:1.根据公司规定,因公司原因造成员工提出休假无法休假。按员工基本工资300%补偿。如果有疗养费,要扣减已经报销的疗养费。2.公司规定的假期标准高于国家标准,高出国家标...
2024-09-06 11:20:44

ppt要详细到什么程度才适合用来做培训?

我支持:既然是要人来讲解的,就不应该是详尽到不需要人来讲解的地步老板支持:既然是要用来讲解的,就应该详尽到被培训者自己看也能理解的地步那我的作用呢?回答一:你可以做2中一种是领导要求的,一种是你自己...
2024-09-06 11:20:34

业务及销售管理押金怎么做才能符合法律又能让这些岗位的员工接受呢?

本公司是一家做食品分销的,销售部人员要经常涉及到收帐的问题,财务主管要协助出纳收钱等与现金有关事宜,老板担心金额大时这些岗位的人员会卷款而走。想采取收取押金的方法,请问怎么做才能符合法律又能让这些岗...
2024-09-06 11:20:28

实行单休,如何签订合同避免劳动风险

老师:您好!我公司是实行单休,如何签订合同避免劳动风险,求解,谢谢!回答一:说明每天工作,7小时(中午休息一个办小时),每周工作6天。其实,如果员工中午不回家的话,通常会在公司休息,在这种情况下,部分...
2024-09-06 11:20:01

关于清洁阿姨该如何管理

我们是小公司,只有一个清洁啊姨,她的工作时间是这样分配的:每天早上8点-9点30分,负责车间的走廊还有洗手间,通道和饮水区区域的清扫,面积不大,时间肯定充足。可是每天都有员工投诉洗手间卫生脏。车间主管也...
2024-09-06 11:19:50

作为人事部员工该怎样开展工作呢

这么表述吧,公司老总(军人出身),实际上掌握着6个公司,形式不同,有在其名下的,也有一些子公司,还有分公司。由于子公司的总经理呢是老总的战友,朋友,所以子公司,甚至分公司,招人呢就会直接用某个亲戚或...
2024-09-06 11:19:38

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