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公司俩已婚员工发展婚外情在公司闹应该怎么处理

公司俩已婚员工发展婚外情,女方老公来公司闹;俩人不辞而别,公司如何处理?请支招!回答一:没请假超半个月也没来上班,可除名处理回答二:那还不简单,发辞退通知给女方老公!还省了发邮件了~至于第三者嘛,发...
2024-09-05 14:49:03

是否缴纳社保?

员工已签订了劳动合同,但本月总是无故缺勤,那他的本月社保公司还要承担吗?回答一:只要还是你们签订过劳动合同的员工,就应该发放社保
2024-09-05 14:47:47

合资公司初期的团队建设如何做?

我公司是新组建的合资公司,目前员工分三种情况:两大股东分别派驻的人员、新招聘人员。因新的办公区正在装修中,三部分的人员没有在一起办公,造成彼此好象各不相干;另外,管理层也是由两大股东派出,平时言谈中...
2024-09-05 14:47:44

怎样让老板了解我们的工作,支持我们的工作

我现在从事的工作是财务,我们部门算上总监共四人,兼管着配套的比价,计划部的计划价格;销售部的销售价格,技术部的生产BOM制作。但,我们老板是富二代,根本不知道,我们的工作量及对业务素质的要求。财务部一...
2024-09-05 14:47:42

不按公司规章制度离职,工资如何发

公司一保安因工作有矛盾加上家庭问题,想提前离职,公司规定要提前一个月申请,他只提前两天,说什么也不管了就要那天走人。回答一:工资正常发。回答二:公司不能通融一下就同意吗?比较是特殊情况和事情嘛。工资...
2024-09-05 14:47:37

非全日制用工和劳务用工区别是什么

无法区分全日制用工和劳务用工。现我单位想找一名保洁员。负责公司卫生。公司领导的意愿为签订劳务合同。该清洁工不受公司管理制度约束,劳动时间已完成当天劳动量为准,完成就可离开。不知这样签订劳务合同是否违...
2024-09-05 14:47:34

孕期员工的管理应该怎么做

我公司一女员工自发现怀孕起被诊断为孕期前兆流产,给出建议为卧床休息,因此该员工自怀孕起便一直请假,请问1、该员工的工资发放标准如何确定?是结合该员工的工龄按病假比例发放,还是可以按当地最低工资标准发...
2024-09-05 14:47:10

薪酬、绩效考核制度建设应该怎么开展

我们公司是一家民营企业,成立了十几年,但是人资制度还是非常不完善,最近公司新开了几家控股公司,老板规划这几年公司要上市,所以让我去找企业管理咨询公司帮忙设计薪酬、绩效考核制度。老板风格就是让你做一件...
2024-09-05 14:46:51

公司上新三板,人资该着手准备什么?

我是一个非科班且非专业的人资,从事人资工作也是我比较喜欢的,能从中学到很多也很全面的知识。现在从事人资也有3年了,现如今的公司有意向往新三板这块上市(公司属于中小企业),公司的人力资源管理制度也并不...
2024-09-05 14:46:37

如此做法是否合理

前情:公司实行长短同,入职时已谈好综合工资。工资架构:底薪(高于2030)+2个周六的加班费+奖金。现状:公司单方通知因受经济影响,周六视情况安排加班,但实际上周六办公室职员不加班,车间管理人员及一线员工...
2024-09-05 14:46:23

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