VIP
创作中心 学习中心 会员中心

经济补偿金和经济赔偿金适用范围是哪些?

经济补偿金和经济赔偿金适用范围是哪些?回答一:百度搜一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》啊,劳动合同的解除和终止那一章,上面不是写的很清楚吗?有一点,要辞退,按条文来,一般就是经济补偿。如果没...
2024-09-05 14:40:03

HR在公司拖欠员工工资的时候到底应该帮公司还是帮员工?

我们是小公司,一共也就22个员工,我们是每个月15号发上个月的工资,但是每个月都会延迟一个周左右才发,员工早就开始抱怨了,心里都很不满。这个月又一直拖欠着,昨天开会,总经理直接告诉大家发不出来,要1月底...
2024-09-05 14:39:49

签劳务合同的人员在不在公司的花名册之内?

有几个员工跟我们公司是签的劳务合同,请问公司该不该给这些签劳务合同的员工建立员工花名册?回答一:是要建立的。劳务派遣是指劳动关系转移。其是长期在你公司工作的,享受的福利待遇是与有编制的员工是一样的
2024-09-05 14:39:23

如何与研发人员签约

公司设有一笔基金是给研发人员年终发放,中途解除劳动合同自动取消,如何建立协议?回答一:直接在劳动合同里规定好就可以吧!回答二:协议中对这份基金做好发放的说明就应该可以了哦~
2024-09-05 14:39:20

餐厅工作人员工作时间在劳动合同中如何体现

餐厅工作人员工作时间在劳动合同中如何体现回答一:综合工时或不定时工时呗,劳动合同又不用约定的很详细~~~~
2024-09-05 14:39:17

急:关于如何应对应届大学生工资高出老员工??

各位大咖:现状是这样的,董事长下了死命令,从明年起211/985应届大学生工资4000--5500,这与我所在子公司的现有薪资标准差距很大,很多老职工都无法达到此工资水平,由于现有的薪酬调整体系无法满足集体加薪,同...
2024-09-05 14:38:59

社保例行监察是否要进行补缴

最近遇到社保站到公司进行例行检查,公司目前的社保情况是:职员入职买五险,员工入职买四险(不含养老),基数都只是按最低工资标准购买,这种情况下应如何应对?问过一些同行,有说不管是谁,入职即按五险办理,...
2024-09-05 14:38:38

在职女职工产假期间工资应该如何发放

我司一位女职工工资是6300(其中基本工资+岗位工资是5040,绩效工资是1260),公司有为其缴纳生育保险,缴纳基数为3878,那么,这位女职工产假期间的工资如何发放?发放的金额是多少?公司的员工手册中关于产假工...
2024-09-05 14:38:01

我问下 学历不高可以自学HR以后有发展吗?

我感觉这个HR主要看中经验有没有学历似乎不是很重要可以一边工作一边考证就行了。学历不高可以自学HR以后有发展吗?回答一:我也是学历不高,出社会早,机缘巧合接触的人事行政,,因为刚开始一头雾水什么都不懂,...
2024-09-05 14:37:47

星级酒店人员如何配置?

大家好,各位老师好,我是新疆的一家五星级酒店的HR,因为从事这个行业时间不长,所以很多的HR知识还在学习当中,但最近领导安排我对酒店的人员配置重新调整,也就是说将各部门的人员更合理的分配,以前酒店的后线...
2024-09-05 14:37:35

共15557条上一页1..89909192939495..1556下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR考核方式如何使用?
  • 阿童木47577 来自牛马的纯吐槽
  • 阿童木47577 为什么宁愿招一个新人,也不愿给老员工加薪?
  • 雪誉69995 工资大家能接受这样的绩效考核方式吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效管理中的绩效预算是指哪些
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR体系适合哪些行业和岗位
  • 珀耳塞75541 请问保密协议可以追加这一条吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效制度和绩效体系搭建
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了