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如果一公司有些部门下年度没有招聘计划,说明什么问题?

亲们,如果一公司有些部门下年度没有招聘计划,说明什么问题?人员配比合理?回答一:说明人员相对比较稳定,这是比较好的现象,但是作为HR,时刻都得有人员饱和过后的警惕心,私底下多沟通了解下,确保员工确实比...
2024-09-05 14:37:11

年终绩效该不该发?

我们有一个员工,请假30多天,请假期间已在其他单位上班(已跟对方单位核实),到现在假期已经到期,并且旷工3天了。公司打算将其年度绩效全部扣掉,有什么合适的理由吗?望指点。回答一:只要员工未办理离职手续...
2024-09-05 14:36:46

公司因设备改造需搬迁别处,如何处理员工问题?

我们为一家实体性建材生产企业,因北京环境雾霾等原因,政府已通知我司必须将燃煤锅炉改造后才能生产,后我们在临近的外地地区又重新上了生产线,要求把员工调岗过去,员工不同意,说必须在合同签署地工作,公司又...
2024-09-05 14:36:43

怎么做年度总结及下一年的工作计划

我们公司是连锁零售企业,门店人员流动率较大,而我是今年新入职的薪酬专员,公司人资部门经理已离职,现在是行政经理兼管人资部门,现在总部要求写关于薪酬管理和成本控制的2015年度的工作总结和2016年的工作计划...
2024-09-05 14:36:24

贸易公司给业务部门价格浮动方案怎么写?

各位老师大家好,我之前是在制造业公司。刚到新公司不久,现在公司是做贸易的,针对的橡胶行业比较多一些,我对橡胶贸易行业也比较陌生,最近领导说业务部门的人员工作不够积极业绩太少,公司老不盈利,再这样下去...
2024-09-05 14:36:17

临时工和合同工区别??

我们单位属于与国企合作的成立合资企业,对规避用工风险和避税的要求比较高。公司季节性临时用工较大,临时工签订临时用工合同,可以不用买社保、公积金,还可以造册进入工资表,但是临时用工的连续时间要求有没有...
2024-09-05 14:36:14

二胎政策出台,有关晚育假的疑问?

请问各位HR,如果1月1日二孩政策全面开放,那各公司的一胎的晚育假是随着制度出来,就直接取消吗?1月1日前请产假的就可以继续享有晚育假,还是按照孩子的出生日期来推算是否享受晚育假?回答一:1、目前国家给出...
2024-09-05 14:36:12

员工一年多未与公司签订劳动合同被辞退,申请劳动仲裁有什么更好的办法

各位大神,这两天我遇到了一个很棘手的案子,我是集团公司的HR经理,虽然一直强调员工入职一个月内必须签订劳动合同,但有个子公司的HR仍然签漏了一个员工的劳动合同,并因辞退,而造成他申请劳动仲裁,要求公司赔...
2024-09-05 14:35:58

最低工资标准包含全勤奖+绩效奖吗

咨询下,最低工资标准:如果全勤奖+绩效奖+基本工资不低于最低工资标准就属于合法的劳动合同阿;如,深圳比例《深圳最低工资标准是2030/月)我签合同的时候给员工签基本工资1500元,全勤奖200元,绩效奖340元,这...
2024-09-05 14:35:45

年会处罚通知如何出文

我做为一名人事专员由于年会将至集团要求各个城市公司配合出节目城市公司一直找各种借口直到今日都没出来领导要求人事出一份处罚通知要求城市公司总经理密切配合如不配合将受到连带责任请教如何出文是好?谢谢回答...
2024-09-05 14:35:04

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