VIP
创作中心 学习中心 会员中心

如何改善避免,这种现象,怎么和领导建议才好!

公司制度上存在漏洞和不健全,例如这个月刚刚转正的员工,由于个人原因下月末就要回南方老家了,公司为此就不想给其缴纳保险和公积金了,刚刚办理好的程序,又要进行解除备案,人员转出啊等一系列的操作,想请教这...
2024-09-05 14:31:59

加薪方案该怎么制定

公司领导要我这边出一个明年职能部门加薪的方案,涉及的因素除了绩效考核,今年已经的加薪次数还要考虑什么,请教一下这个方案该怎么制定回答一:平均加薪在8.5%左右,结合综合考虑行业水平,企业赢利情况与CPI等...
2024-09-05 14:31:47

员工临近退休年龄突发疾病

公司一女员工,今年12月到达退休年龄,但半个月前突发脑溢血,发病时已下班不在工作岗位,不算工伤,目前员工请假中。想请问各路大神,届时劳动合同到达退休年龄就自动终止,那她这种患病在医疗期的,公司还需要赔...
2024-09-05 10:00:03

员工提出离职30天到期,需不需要批准?

员工提出离职申请,30天到期了,直接微信通知部门领导不来了,没有任何的交接手续。并且岗位涉及到财务、仓库库存对账是否一致等问题,没有明确签字确认。回答一:所以这30天里,你们公司都在想啥?回答二:根据刘...
2024-09-05 10:00:03

请问已婚职工探亲假四年一次,起算时间是从入职次年开始?

请问已婚职工探亲假四年一次,这四年的起算时间是从入职次年开始算,还是从入职当年开始算?回答一:这是哪的规定?回答二:不应该入职算么?没关系了你们公司自己开心啥时候算都行,只要龟腚出来就好。回答三:《...
2024-09-05 10:00:02

灵活就业人员如何领养老金?

灵活就业人员男性年满60周岁、女性年满55周岁,缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年的,可以申请按月领取基本养老金,符合国家和本市规定条件的,月基本养老金计发按照本市企业职工基本养老保险办法的规定执行...
2024-09-04 14:31:51

灵活就业人员办完退休手续,何时能拿到养老金?

灵活就业人员在到达法定退休年龄当月,可以办理申领养老金手续。社保经办机构将按规定核定养老待遇,从办理申领手续的次月起按月发放基本养老金。
2024-09-04 14:31:24

深圳灵活就业人员的参保条件是什么?

深户参保条件:年满18周岁且未达到法定退休年龄,未在全日制学校就读,未在用人单位参加社保的人员。非深户参保条件:年满18周岁且未达到法定退休年龄,已在深圳市办理居住登记或居住证,从事灵活就业的无雇工个体...
2024-09-04 14:31:09

如何向领导建议

大家好!我公司属于有机肥料生产和农业技术咨询企业,现在是领导跑技术和销售等等,大小事都有过问,连******这事也需要亲自抓,不仅领导累,我们也累。还有就是现有员工分工不明确,技术有时充当司机,等等。一人...
2024-09-04 13:51:18

如何提高外语培训的出席率

我司是一个家中日合资的汽车配件公司,公司每年都会有英语和日语的外语培训。第一年是自由选择参加,直接报名并到公司选择的职业培训学校上课,刚开始效果不错,但是都后面去上课的人越来越少,最后毕业的人员不到...
2024-09-04 13:51:14

共15557条上一页1..92939495969798..1556下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR考核方式如何使用?
  • 阿童木47577 来自牛马的纯吐槽
  • 阿童木47577 为什么宁愿招一个新人,也不愿给老员工加薪?
  • 雪誉69995 工资大家能接受这样的绩效考核方式吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效管理中的绩效预算是指哪些
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR体系适合哪些行业和岗位
  • 珀耳塞75541 请问保密协议可以追加这一条吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效制度和绩效体系搭建
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了