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平衡计分卡进行绩效指标设计,是否要有指标库?

外部咨询公司建议建立考核指标库,可是原来的想法是从战略地图直接形成关键绩效指标,担心最后会不会无法筛选出关键绩效指标,或者指标库中同质性指标过多?回答一:战略地图就是将企业的战略和企业实际工作相结合...
2024-09-04 13:46:33

员工辞职都到哪里去了?

我这里仅仅说的是汽车制造业啊,进入十月以来,我们单位员工离职率很高,仅就10月20日至今就有超过30人辞职了。这期间我们尝试到市场上招人,招来的人也都是从别的单位辞职出来的,当然,这些人也没有干多久,也从...
2024-09-04 13:46:29

关于企业内刊移动app化,大家怎么看?

关于企业内刊移动app化,大家怎么看?如果你企业需要一个app承载企业内刊宣传,你需要有什么功能?现在企业内刊遇到的痛点什么?希望如何解决?回答一:从纸质内刊跨越到移动数字内刊我觉得挺好的,如果是要对外的...
2024-09-04 13:44:47

员工打架被认定工伤,公司要解雇员工,怎样保护公司的权益

员工在10月底与别人打架,报警处理,工伤已认定,现在还在治疗期,每次都是开诊断证明为:伴肌腱断裂,已经治疗两个月了,员工要求申请评残,但是员工一直说手很痛。(备注:员工打架时尚未过试用期,还有13天才过...
2024-09-04 13:39:15

公司指派难度招聘,怎么办?

各位老师、大HR好,最近妹子我遇到招聘史上最大的一次难题,请各位支招。近期公司开展业务,为了能更快增加知名度以及销售渠道。公司特给我们部门布置了非常任务:招聘大学生做兼职销售,需要每周二、四、六下午来...
2024-09-04 13:38:52

房企的薪酬激励制度怎么制作

公司的房地产公司不断发展,薪酬激励制度不断变革以适应公司发展,领导想对现行的薪酬激励制度改革,尤其是年度奖金这一块。初步设定奖金总额从销售额或者净利润中按照绩效完成情况计提,但是考虑到销售额存在财务...
2024-09-04 13:38:50

财富公司营业部人事专员的困惑怎么解决

我现在在一家财富公司做人事专员,这家公司发展的很快,光营业部全国就有500多家,作为一名营业部的人事,每天就跟各种表格打交道,不用做招聘,不用做培训(有专门的招聘专员和培训专员),绩效、薪酬都有现成的...
2024-09-04 13:38:23

哺乳期员工不辞职也不上班,怎么处理?

一同事哺乳期提出请假,但部门领导不同意,她在领导未许可的情况下回家休假,本人也不提出辞职,想问一下这种情况是否可以算她旷工并辞退她?这种情况下需防范哪些劳动纠纷风险?回答一:哺乳期员工每天有一个小时...
2024-09-04 13:35:21

考勤数据分析还能怎么做?

考勤可以体现公司的运作情况。例如今天今天早上打卡数量统计出今天来的人数(工人有四千多人)报配送中心进行配送减少浪费;还有知道哪个部门经常加班,要增编有参考依据或者管理是否合理;通过考勤汇总得知劳工成...
2024-09-04 13:35:17

对于【企业内刊】信息安全性怎么维护

1.企业制作内刊,作为企业内部宣传平台,对于这些内刊信息泄露大家怎么看?比如担心员工泄露内刊信息给企业以外的人。2.如果你是企业内刊编辑或负责人,请问企业内刊的价值对企业有多高?或你老爸不认可,你怎么看...
2024-09-04 13:35:12

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