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五险一金基数如何确定才能合理合法

我在一家初创公司做人力工作,公司领导要求人力所有工作必须合理、合法。因此,我们的五险一金全是按入职时的约定工资总额来缴纳,工资结构是:基本工资+岗位津贴+绩效奖励+保密费=工资总额。现在问题来了,从两方...
2024-09-04 13:34:14

未毕业的大学生就业如何区别雇佣关系还是劳动关系?

单位雇佣未毕业的大学生,用不用签订劳动合同并缴纳社会保险,如果结果是肯定的话,如何区别雇佣关系还是劳动关系?回答一:未毕业的大学生,属于实习生,实习生是不用签订劳动合同的,也无须缴纳社会保险回答二:...
2024-09-04 13:34:11

员工偷盗公司财物他的工资是正常发放吗,可以不发吗?

公司一名员工偷盗公司财物,价值在500元左右,未追回被偷盗的钱财或财物,被辞退处理,请问,他的工资是正常发放吗,可以不发吗?回答一:可以暂不发放,按照公司的规章制度,可以先冻结工资。待员工回公司处理了...
2024-09-04 13:33:48

有何方法能够快速招到人?

接近年关,很多员工都辞职回家过年。可是网上招聘又不是很理想,想问哈各位老师还有什么方法能够更快招到人?回答一:跟招聘公司多多联系来往,她们的渠道比较广的,人员应该不是问题,我以前就是这么做的。回答二...
2024-09-04 13:33:17

员工工伤事故住院,医院建议出院,职工拒绝出院,怎么办?

一员工在公司工作未满叁年,发生工伤事故,胳膊夹伤,住院至今有90多天了,医院建议出院,职工拒绝出院,怎么办?回答一:这种情况我们公司以前也遇到过,先跟员工好好沟通,多做思想工作,好好交流,相信你的真心...
2024-09-04 13:33:13

工资构成和绩效考核怎么做比较合理

创业型公司,主要是连接律师和客户的一个法律服务平台,那么工资应该怎么划分才比较合理,我们现在是基本工资+岗位工资+绩效,那么绩效该如何考核呢?公司分为网络部,咨询部,销售部和行政人事部,求大神们的指点...
2024-09-04 13:33:10

小产假天数的待遇怎么发放

各位HR朋友们好,一位同事怀孕了,医生B超检查结果该同事怀的是双胞胎,怀孕已满3个月,不幸流产了,请问:该员工可以请多少天的小产假,请假天数中,周六和周日含在产假天数内吗?小产假期间该员工发放的工资是她...
2024-09-04 11:55:14

关于住房公积金开户缴存问题怎么去做?

现公司开始为员工缴存住房公积金,按当地最低工资标准缴纳,那么住房公积金开户时需要提供的单位员工工资单该怎么去做?是全部直接做成当地最低工资标准,还是实际工资?回答一:这个应该是需要做成最低工资标准才...
2024-09-04 11:54:58

求高手详解人才外包、劳务派遣、代缴社保区别及利弊

求高手详解人才外包、劳务派遣、代缴社保区别及利弊企业想在为外地招聘的员工缴纳社保,不知道具体采取哪种方式更好,更合理。回答一:广义上,劳务派遣和代交社保是人力资源外包的子集,换句话说就是人力资源外包...
2024-09-04 11:54:51

员工离职后再次应聘入职同一单位,可以再约定试用期吗

我所在企业是做快消行业,员工流动率比较高,有一个员工半年前离职,近期又再次入职,在与员工签订劳动合同时,是否可以再次约定试用期?回答一:不可以,同一个单位只能约定一次试用期
2024-09-04 11:54:49

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