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什么是劳动者的服务期

用人单位出资培训劳动者是现代企业的普遍做法。为了保障用人单位的合法权利,防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后“跳槽”以获得更高的收入,《劳动合同法》第22条规定:用人单位为劳动者提供专...
2023-11-03 15:31:04

什么样的劳动合同无效

劳动合同法规定,下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行...
2023-11-03 15:30:21

劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象

劳动者有下列情形之一,单位不得裁员:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
2023-11-03 15:29:55

裁员多少人以上要提前30日公告

按照《劳动法》规定,用人单位裁减人员的,不管裁减多少人,都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》放宽了用人单位裁减人员的程序要求,规定用...
2023-11-03 15:29:31

解除劳动合同的起始时间如何计算

单位在行使解除劳动合同的权利时要注意:向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。此前该职工仍然是单位的职工,职工不上班,单位也要发给其基本生活费,标准为不低于本市最低工资的70%。
2023-11-03 15:29:09

劳动者提供虚假资料,单位可以直接开除吗

根据《劳动合同法》规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者如通过提供虚假资料(例如虚假文凭、虚假证...
2023-11-03 15:28:43

单位不缴社保怎么办

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外,《劳动合同法》还将社会...
2023-11-03 15:27:55

无效劳动合同由谁确认(如何认定劳动合同无效)

所谓无效劳动合同,是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。按照《劳动法》的规定,劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。此前劳动部在《关于贯彻执行<中华...
2023-11-02 15:40:44

合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有法律效应吗

无效;林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同,其中有一条约定,她在合同期内不得生育,否则公司有权解除劳动合同。当时林女士求职心切,虽然心里不满意,可还是在合同上签字了。后...
2023-11-02 15:38:03

单位怎样才能实施经济性裁员

1、用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况;2、听取工会或者职工的意见;3、裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
2023-11-02 15:37:24

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