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严重失职且造成重大损害,单位可以解除劳动合同吗

职工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。这里,因劳动者的严重失职、营私舞弊给单位造成的“重大损害”,单位应通过规章制度进行书面形式量化,比如:达到10000元...
2023-10-31 16:52:45

用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿

如果劳动者存在过错,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种...
2023-10-31 16:45:04

什么是劳动合同的解除

所谓劳动合同的解除,根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第26条规定,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为...
2023-10-31 16:44:17

补休代替加班费合法吗

职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排...
2023-10-31 16:43:54

加班费怎么计算

《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班...
2023-10-31 16:43:31

被强迫加班怎么办

《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
2023-10-31 16:43:10

什么是医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。'职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单...
2023-10-31 16:42:23

在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗

《劳动合同法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。同一单位连续工作十年以上具体是指劳动...
2023-10-31 16:41:49

什么是支付令

“支付令”一词来源于我国的《民事诉讼法》,该法第189条规定:债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合两个条件就可以向有管辖权的基层法院申请支付令。这两个条件是:1)债权人与债务人没有其他债务...
2023-10-31 16:39:39

“竞业限制”的期限最长几年

按照《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞...
2023-10-31 16:38:46

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