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劳动合同终止和劳动合同解除有什么区别

劳动合同的解除和终止,说明企业与员工解除劳动关系,可以有两种方法,一种是解除劳动合同,另一种是终止劳动合同。解除方法不同,相应的程序与补偿金也是不同的。劳动合同解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的...
2023-04-13 18:52:48

劳动合同到期公司解除劳动合同有经济补偿吗

劳动合同到期,企业与员工终止劳动合同企业提出:与员工不再续签劳动合同,按劳动法是不需要提前通知的,因此,终止劳动合同不存在1个月代通知金的问题。(个别地方除外,如北京需要提前30天通知不续签,具体需查...
2023-04-13 18:52:14

如何发放经济性裁员的补偿金

在经济性裁员中,由于是用人单位单方面解除劳动合同,且劳动者并没有过错,因此用人单位应当依法向劳动者支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收...
2023-04-13 18:51:49

经济性裁员须满足什么条件

一般来说,经济性裁员要符合如下几个条件(符合其中一个即可):1、用人单位处于法定重整期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法》,企业法人不能清偿到期债务且资不抵债的,可以依法进行重整。企...
2023-04-13 18:51:16

什么是经济性裁员

经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,渡过暂时的难关。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单...
2023-04-13 18:50:50

如何计算协商一致解除劳动合同的经济补偿金

用人单位在和劳动者协商一致解除劳动合同的时候,除了要意见一致,还必须注意经济补偿金的支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:如果是劳动者首先提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金...
2023-04-13 18:50:23

什么是协商一致解除劳动合同

协商一致解除劳动合同,是指用人单位和劳动者经过协商,最终决定解除劳动合同的一种行为,是有效解决劳动争议的途径之一。无论是在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,还是在《中华人民共和...
2023-04-13 18:49:59

企业违法解除劳动合同有什么法律后果

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况主要有以下4种。1、未与劳动者协商一致而解除劳动合同。2、未出现可以解除或者终止劳动合同的情形而解除劳动合同,或者未按照《中华人民共和国...
2023-04-13 18:49:35

什么情况下企业可以单方面解除劳动合同

用人单位解除劳动合同一般分为两种:过失性解除和非过失性解除。过失性解除劳动合同,是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方面解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》...
2023-04-13 18:49:09

什么是限制期员工

限制期员工,即指该员工仍然受上一用人单位竞业限制的约束。竞业限制,是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密...
2023-04-10 17:59:40

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