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调休和补休有什么区别

“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期,将一个不属于公休日的日期直接改为公休日。1、政府“调休”从2001年开始,为了促进假日经济,开始将未连在一起的公休日与法定休假日调整为...
2023-03-24 17:31:11

保密合同属于什么合同

保密协议书从属于劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或...
2023-03-23 16:09:23

三期员工指的是哪三期

三期员工指孕期、产期、哺乳期的员工。孕期是指:①从怀孕(末次月经的第一天开始)后一直到产前15天。②从怀孕(末次月经的第一天开始)后一直到分娩之日。产期是指:①从产前15天到产假期满(国家和各省级地区规...
2023-03-23 16:08:15

员工医疗期工资发放标准

劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的,根据员工实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;劳动者停止工作并治疗休息的医疗期内,用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费,标...
2023-03-23 16:07:10

员工的医疗期是什么意思

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据...
2023-03-23 16:06:03

加班时长不能超过多少

劳动法表示因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《中华人民共和国劳动法》第41条对加班作了规定:用人单位由于生产经营...
2023-03-23 16:04:34

加班时长怎么计算

加班是指劳动法所界定的“延长工作时间”。对此,《劳动合同法》第四十一条规定:若用人单位由于生产经营需要不得不安排员工加班,则需要先和劳动者及工会协商,共同确定加班工作时间。因特殊原因需要延...
2023-03-23 16:03:47

工资条不给员工违法吗

企业工资条是一项重要的劳动报酬证明,应当由雇主向员工提供,且雇主必须支付员工应得的工资。《中华人民共和国工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其...
2023-03-22 15:41:29

基本工资低于最低工资违法吗

如果你只有基本工资,且又低于最低工资就是违法的。在《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付...
2023-03-22 15:34:21

工龄工资是法定的吗

工龄工资并非法定的,而是企业在制定薪酬政策时可以自行考虑采用的一种方式。通常情况下,企业会根据员工的工作年限和工作经验,给予相应的工龄工资,以激励员工的工作积极性和提高员工的工作满意度。工龄工资的具...
2023-03-22 15:30:27

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