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员工病假多久可以解除劳动合同

用人单位不应当因员工请病假而解除劳动合同。企业要想解除劳动关系需提前30天书面通知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
2023-03-17 15:24:20

三倍工资怎么算

三倍工资通常指法定节假日,具体计算方法如下:1、法定节假日:在法定节假日正常工作的员工,其工资按日工资的300%计算。2、法定节假日是指在国家或政府规定的公共假日。以下法定节假日:元旦:每年的1月1日,共1...
2023-03-17 14:54:07

两倍工资的计算方法

一、二倍工资计算方法有哪些1、按两倍工资计算一般是指按劳动者的月工资的两倍来算。当用人单位用工超过一个月仍不签合同时,劳动者就可以要求单位每月向其支付两倍的工资,但以十一个月为限。2、已发放的薪水一部...
2023-03-17 14:51:58

工资条是必须发放的吗

是;根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,用人单位应当向劳动者发放工资,并且应当给劳动者开具工资明细表(即工资条)。因此,工资条是用人单位必须发放的文件之一,也是劳动者获取工资信息的重要途径。工资...
2023-03-17 14:48:42

责任状是什么意思

责任状是指在某些场合下,由员工写下一份承诺书,保证自己在工作中能够认真履行职责,保证工作的质量和效率,并承担相应的责任。责任状通常用于某些具有风险性的工作中,例如操作重要设备、运输重要物品等,旨在提...
2023-03-16 17:24:39

转正薪资和试用薪资一样合法吗

试用期工资和转正后工资一致,属不属于违法的问题,但如果有其他情况则具体问题具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分...
2023-03-16 17:18:21

转正薪资从哪一开始计算

转正工资是是从转正日开始算。比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那实际薪资=5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数在这一天之前,员工处于试用期,试用期内的薪资通常会比转正后的薪...
2023-03-16 17:17:35

离职申请一个月了没同意可以走吗

如果劳动者是以书面或邮件形式提前一个月通知企业,没有得到企业的正式答复,这种情况是可以走的。如果劳动者是以口头协商的形式提出离职,企业没同意,劳动者暂时是不能走的。辞职申请不被批准怎么办根据《劳动合...
2023-03-16 17:13:36

离职申请不批准可以走吗

离职申请不批准,意味着企业不同意你离开,你不能擅自离职。如果与企业签订书面劳动合同的,提前三十日以书面形式递交擅自离职或未提前30天的正式员工直接走的,给企业造成的损失,企业可以要求劳动者进行赔偿。如...
2023-03-16 17:12:07

失业已超过1年还能申领失业保险金吗

《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办的通知》(人社厅发[2020]24号)规定:“不得以超过60日申领期限为由拒发失业保险金”根据上述规定,失业后申领失业保险金没有时...
2023-03-09 14:09:13

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  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
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