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三期员工可以调岗吗

针对三期女员工,公司随意调岗降薪,是不合法的。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲...
2023-02-24 18:25:55

劳务派遣是什么

劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指...
2023-02-24 18:25:18

员工医疗期如何界定

员工医疗期如何界定(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年...
2023-02-24 17:57:02

员工的医疗期是什么意思

医疗期指的是劳动者因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗的一段期限。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。职工医疗期为多长时间(一)实际工作年限十年以下的,在本单...
2023-02-24 17:56:15

员工迟到公司扣钱违法吗

公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。不能控制的原因迟到不能扣...
2023-02-24 17:43:09

育儿假和产假可以一起休吗

产假和育儿假是可以连在一起休的,但是具体来说,还需要根据当时的实际情况,向单位提出申请,得到单位批准后,再开始休假。因为产假和育儿假是完全不同的两种假日,它们并不存在冲突,所以在产假结束之后,连着一...
2023-02-24 16:53:19

试用期工资80%合理吗

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。试用期...
2023-02-24 15:28:46

试用期被辞退有补偿吗

试用期被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体分为以下两点。1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
2023-02-24 15:28:24

转岗需要重新签订劳动合同吗

转岗需不需要重新签订劳动合同,要看具体情况。如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的,就不存在是否再签订劳动合同的情形...
2023-02-24 15:13:44

经济补偿的N是什么

经济补偿的N指的是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,经济补偿的计算有两个维...
2023-02-23 15:04:59

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