VIP
创作中心 学习中心 会员中心

管理心理学是什么

管理心理学是一门研究组织管理中人的心理活动和行为规律的学科,主要涵盖了组织行为、人力资源管理、领导力发展等方面的内容。它通过研究人的需求、动机、态度、沟通、决策等心理过程,以及人在不同环境下的行为和...
2024-05-30 14:15:56

管理有哪些方面

管理涉及的方面非常广泛,以下是几个主要的方面:1.人员管理:包括员工招聘与选拔、员工培训与发展、绩效评估、薪酬与福利管理等。2.任务管理:确保团队成员明确了解并完成各自的任务,以达到组织的目标。这包括任...
2024-05-30 14:15:53

金融管理学的是什么

金融管理学主要涵盖以下几个方面的内容:1.金融市场和金融机构:学习金融市场的基本运作机制,如货币市场、资本市场、外汇市场和衍生品市场,以及主要的金融机构,如商业银行、投资银行、保险公司、基金和证券公司...
2024-05-30 14:15:51

工商管理具体是什么

工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科,主要包括企业的经营战略、市场营销、会计、财务管理、人力资源、企业战略管理、品牌管理等方面的理论和实践。工商管理专业的应用性很强,包含的具体知识...
2024-05-30 14:15:49

科学管理是什么

科学管理是指通过系统化的方法和手段,以提高工作效率、降低成本、提升效益为目标,对工作流程、人员配置、资源利用等方面进行科学合理的规划和管理。它涵盖了以下几个方面:1.标准化操作:通过制定明确的工作标准...
2024-05-30 14:15:47

管理方面的专业

针对管理方面的专业,以下有条理且逻辑清晰的回答:1.管理学基础:了解管理学的基本概念、原理和方法,包括组织设计、人力资源管理、决策分析、团队建设等。2.领导力培养:学习如何发挥领导力,包括如何激发团队成...
2024-05-30 14:15:44

什么是产品管理

产品管理是对产品的研究、设计、开发、推广、优化以及生命周期管理的过程。具体来说,产品管理涵盖了以下主要职责:1.市场研究:了解客户需求,竞争状况以及行业趋势,以指导产品开发和定位。2.定义产品:基于市场...
2024-05-30 14:15:42

人资管理是什么

人力资源管理是指一系列相关管理活动和职能,旨在实现以下目标:1.招聘与选拔:通过招募、筛选、面试、录用等过程,确保公司获得所需的人力资源。2.培训与发展:为新员工和现有员工提供必要的培训和发展机会,以提...
2024-05-30 14:15:39

什么叫精益生产管理

精益生产管理是一种高效的生产管理理念,其核心理念是减少浪费、持续改进和顾客至上。它旨在通过消除生产过程中的无效环节,实现资源的优化配置,同时注重对顾客需求的响应,以提升生产效率和效益。精益生产管理的...
2024-05-30 14:15:37

市值管理是什么意思

市值管理是指企业为了实现资产的增值,通过合理地管理其股票、债券等市场资产的市值,来提高企业的市场价值。市值管理需要综合考虑市场环境、企业战略、财务状况、经营管理等因素,通过合理的投资、融资、分红等决...
2024-05-30 14:15:35

共994条上一页1..11121314151617..100下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
  • 岚山不蓝 单位可以拒绝员工延迟退休吗?
  • 三茅会员编辑部 【VIP专享】HR百问百答·劳动法案例解析
  • 希波墨冬39555 公司续订劳动合同,和原有合同比发生了重要变化,该不该续签
  • 一休哥70442 劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗
  • 兔兔兔兔飞 各位对延迟退休怎么看待?
  • 莹梨子 怎么招到一名优秀的外贸业务员B2B
  • 默默努力的HR 延迟退休官宣了
  • 小蔡同学 HR负责人如何构建秩序
  • 是可乐呀 HR有没有必要去一线学习?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了