VIP
创作中心 学习中心 会员中心

官僚主义是指什么意思

官僚主义是指一种行政组织或体制中,权力高度集中、程序复杂繁琐、决策缓慢、效率低下、官员行为僵化等特征的现象。它通常涉及到对规章制度的过度依赖,忽视实际情况和灵活性,导致组织运作缺乏效率和创新性。官僚...
2023-12-01 14:54:22

形式主义是什么意思

"形式主义"是一个社会科学和艺术领域常用的术语,通常有不同的涵义,具体取决于上下文。以下是形式主义在不同领域中可能的解释:1、社会科学中的形式主义:在社会科学中,形式主义指的是一种强调形式、结构和程序...
2023-12-01 14:53:57

行为指标有哪些方面

行为指标用于评估个人、团队或组织的行为和态度,反映在工作环境中的表现。以下是一些行为指标的常见方面:1、领导力行为:-激励团队:领导是否能够激发团队积极性和创造力。-决策能力:在压力下做出明智决策的能...
2023-12-01 14:52:44

过程性指标包括哪些

过程性指标涵盖广泛,具体选择取决于组织的性质和关注的业务过程。以下是一些常见的过程性指标示例:1、生产过程:-生产效率:产量与资源利用的比率。-制造周期时间:完成一个产品的所需时间。-质量控制:产品符合...
2023-12-01 14:52:22

封禁和封号的区别是什么

封禁"和"封号"通常都是指在在线平台、社交媒体、游戏等场景中对用户账户的处理,但它们在含义上存在一些微妙的区别:1、封禁:封禁通常是指对用户的某些行为或内容进行限制,使其暂时或永久失去使用平台的权利。这...
2023-12-01 14:51:18

黑天鹅事件是指什么

"黑天鹅事件"是指极其罕见、难以预测且具有重大影响的事件。这个概念最初由作家、学者纳西姆·尼古拉斯·塔勒布(NassimNicholasTaleb)提出,并在他的著作《黑天鹅》中得到广泛介绍。黑天鹅事件具有...
2023-11-28 17:11:00

什么是“灰犀牛事件”

"灰犀牛事件"是指那些明显而又被忽视的、具有巨大潜在冲击的事件。与"黑天鹅事件"类似,灰犀牛事件也强调了其显而易见的特征,但不同之处在于,灰犀牛事件的发生是可预测的,而不是像黑天鹅事件那样不可预测。这个...
2023-11-28 17:11:00

DSR评分是什么意思

DSR评分是指"DetailedSellerRatings"(卖家详细评价),主要用于在线购物平台中对卖家进行细致评价的指标。DSR评分通常涵盖多个方面,买家在购物完成后可以对卖家在这些方面的表现进行评价。DSR评分一般包括以下几...
2023-11-28 17:10:00

拉新留存是什么意思

"拉新留存"是指在运营管理中,既注重吸引新用户加入(拉新),又关注如何使这些新用户持续使用产品或服务,不流失的过程。这体现了企业维持用户基础并促使用户长期参与的全面运营策略。具体而言:1、拉新(用户获...
2023-11-28 17:09:00

拉新、留存、促活、转化、裂变是什么意思

这些术语通常用于描述互联网和移动应用等领域的用户运营策略,具体含义如下:1、拉新:指通过各种手段吸引新用户加入并使用产品或服务。拉新策略包括广告、促销、社交媒体推广等,旨在扩大用户基数。2、留存:指保...
2023-11-28 17:09:00

共994条上一页1..38394041424344..100下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 阿童木47577 为什么宁愿招一个新人,也不愿给老员工加薪?
  • 雪誉69995 工资大家能接受这样的绩效考核方式吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效管理中的绩效预算是指哪些
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR体系适合哪些行业和岗位
  • 珀耳塞75541 请问保密协议可以追加这一条吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效制度和绩效体系搭建
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
  • 岚山不蓝 单位可以拒绝员工延迟退休吗?
  • 三茅会员编辑部 【VIP专享】HR百问百答·劳动法案例解析
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了