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午休是合法权益吗?

是;《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取...
2024-06-17 15:12:42

女性退休年龄规定是多少

企业职工正常退休条件:男年满60周岁,女干部(管理技术岗位)年满55周岁,女工人(生产操作岗位)年满50周岁,全部缴费年限(含视同缴费年限)累计满十五年的人员,可以办理正常退休。灵活就业参保人员:在男年满...
2024-06-17 15:12:23

什么是服务期?入职都要约定服务期吗?

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定,提前离职,要支付违约金吗?劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。...
2024-06-13 18:01:05

企业(用人单位)如何享受稳岗返还政策?

按照“方便、快捷、规范、安全”的原则,对符合条件的用人单位实行“免申即享”方式发放补贴。用人单位可登录上海市人力资源社会保障网网上办事自助经办平台确认相关信息。劳务派遣单位属于稳岗返还政策范围,但不...
2024-06-03 14:04:51

企业的裁员率如何计算?

对于2023年社会保险参保缴费时间满一年的用人单位,裁员率=1-(2023年12月失业保险参保人数+2023年自然减员人数)/2022年12月失业保险参保人数。对于2023年社会保险参保缴费时间不满一年的用人单位,裁员率=1-(20...
2024-06-03 14:04:38

2024年上海市失业保险稳岗返还的标准是多少

对符合条件的用人单位,大型企业按照企业及其职工2023年度实际缴纳失业保险费总额的30%返还,中小微企业等用人单位按60%返还。
2024-06-03 14:04:24

哪些用人单位可以享受失业保险稳岗返还政策?

在本市参保的企业具备下列条件的,可以享受稳岗返还政策:(一)2023年度依法参加失业保险并按规定缴纳失业保险费。(二)裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标(5.5%),30人(含)以下的企业裁员率不高...
2024-06-03 14:04:12

上班后过劳肥、腰椎痛等算职业病吗?

腰椎病不是职业病,只是和职业有关的病,同样的,上班后的过劳肥、咽喉炎也都不是职业病。什么是职业病?职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有...
2024-06-03 14:00:04

企业管理方面有哪些

企业管理方面的问题主要包括以下几个方面:1.战略规划:制定适合企业的长期和短期战略目标,考虑市场趋势、竞争环境以及资源条件。2.组织结构:设计合理的工作流程和部门分工,确保各部门协同工作,提高效率。3.人...
2024-05-30 14:17:56

经营管理签证是什么

经营管理签证,简称“经纬”,是一种为在特定国家或地区进行商业活动和经营的海外投资者提供的临时居留签证。其主要特点包括:1.申请条件相对宽松:申请人无需提供大量资金证明或商业计划,只需表明商业活动的目的...
2024-05-30 14:17:54

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