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以师带徒中师傅应该如何带徒弟

师傅帮带徒弟的流程可以分为六步:(1)告知:说给他听给新员工留下好的第一印象。刚进入一个陌生的环境,任何人都会感到不安,为了让新人尽快融入环境。(2)示范:做给他看互相介绍认识对方。帮带师父先主动告知...
2023-03-28 19:00:54

面试提问的技巧及方法

面试除了让对方简单地自我介绍,询问对方的工作经历、家庭状况、离职原因、兴趣爱好等传统问题外,询问对方问题时,还要遵循以下基本原则。1、多听少说原则面试的过程是候选人表达和展示的过程,面试官应该想办法...
2023-03-27 16:45:56

非结构化面试什么意思

非结构化面试是指在面试过程中,面试官不使用任何固定的问题列表,而是根据面试者的回答和面试情况灵活调整问题,询问更加深入、具体的问题,以更全面地了解面试者的能力、经验和个性。非结构化面试通常包括多个主...
2023-03-22 15:22:10

半结构化面试是什么意思

半结构化面试是指在面试中采用了半结构化的问题列表,但并非所有的问题都是固定的,仍然会有一些开放式问题,面试者可以自由回答。半结构化面试相对于完全结构化的面试,可以更灵活地针对不同的面试者,适当调整提...
2023-03-22 15:21:28

压力面试法是什么

压力面试法(StressInterview)是一种面试技巧,通过在面试过程中刻意制造紧张、矛盾和压力等不适因素,来测试面试者在压力下的应变能力和心理素质。压力面试法的目的在于挑战面试者,考察其在压力环境下的表现和...
2023-03-22 15:20:08

演绎法是什么意思

演绎法(DeductiveReasoning):是一种推理方法,通过从一般性的原则或假设出发,推导出具体的结论。演绎法通常使用逻辑和数学方法,从已知的前提出发,通过推理来得出结论。这种方法常用于解决问题、做出决策等方...
2023-03-21 15:59:23

番茄工作法是什么意思

番茄工作法(PomodoroTechnique):是一种时间管理方法,通过将工作分为若干个25分钟的时间段,每个时间段称为一个“番茄时间”,在每个“番茄时间”中专注于完成一项任务,期间不受干扰。在...
2023-03-21 15:58:36

人均效能是什么意思

人均效能是指在一个团队、部门或组织中,每个员工所产生的产出或效果的平均值。它是一种衡量组织或团队工作效率的指标。通常,人均效能可以通过将团队或部门的总产出除以员工总数得出。它可以帮助组织或团队了解每...
2023-03-21 15:51:55

杨三角的三要素有哪些

杨三角的三个要素是员工能力、员工思维模式和员工治理方式。1、员工能力强调员工的知识、技能和素质。员工能力可分为专业能力和核心能力。专业能力是做成工作的基础,而核心能力则强调员工的综合素质,并且后者比...
2023-03-21 15:50:54

HRSSC和hrbp的区别

HRSSC和HRBP都是人力资源管理的工作职位,但其职责和职能存在一定区别。职责不同:HRSSC主要负责为企业提供标准化、高效的人力资源服务,主要关注日常操作性的工作;HRBP则主要负责为企业提供人力资源战略和方案,...
2023-03-21 15:46:38

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