VIP
创作中心 学习中心 会员中心

HR三支柱是什么

HR三支柱是指企业人力资源管理的三个核心支柱,分别是人才招聘、人才培养和绩效管理。这三个支柱是HR工作的核心内容,也是企业人力资源战略实施的关键。1、人才招聘:人才招聘是HR的基本工作之一,负责制定招聘计...
2023-03-21 15:44:05

混合型薪酬策略是什么

混合型薪酬策略是指将薪资和其他福利、奖励、激励措施等因素相结合,形成综合的薪酬体系,以满足不同员工的不同需求,同时达到组织的薪酬目标。混合型薪酬策略的运用对象可以是各种类型的组织,包括企业、非营利组...
2023-03-20 14:25:35

薪酬策略有哪些

薪酬策略是组织制定和实施的用于激励、吸引和留住员工的一系列薪酬计划和措施。根据组织的发展阶段、行业特点、员工需求等因素,薪酬策略可以分为以下几种类型:1、竞争性薪酬策略:以市场薪酬水平为基准,给予员...
2023-03-20 14:24:42

RPO招聘是什么意思

RPO招聘是指将招聘外包给专业的人力资源服务机构(RPO供应商)来进行招聘活动的服务模式。RPO全称为RecruitmentProcessOutsourcing,即招聘流程外包。这种模式下,RPO供应商会全权负责招聘流程中的各个环节,包括...
2023-03-20 14:13:59

首因效应是什么意思

首因效应指的是人们对某一情境下的第一个印象或信息进行过度依赖,从而影响了后续的判断和决策。在面试中,首因效应可能会导致面试官在面试初期对面试者的第一印象产生过度强调,而忽略了其他表现。面试中如何采用...
2023-03-20 14:06:05

晕轮效应是什么意思

晕轮效应指的是当面试官在评价一个人的整体表现时,过分依赖于面试中某些特定的信息或印象,从而对其他方面的表现做出过于简化的评价。这种现象也被称为印象效应或归纳效应,是一种常见的面试误区。如何何运用晕轮...
2023-03-20 14:04:57

离职率的正确计算公式

正确的离职率计算公式为:离职率=(离职人数÷总员工数)×100%离职率是指某一时期内员工离开公司的比率,通常以百分比的形式表示。其中,离职人数指某一时期内离开公司的员工数量,包括主动离职和被动...
2023-03-17 15:07:05

OKR是什么意思

OKR是ObjectivesandKeyResults的缩写,翻译为目标与关键结果。OKR是一种目标管理方法,用于制定和跟踪组织、团队和个人的目标。在OKR中,Objective是要实现的目标,通常是具有挑战性和激励性的,而KeyResults则是...
2023-03-17 15:01:31

薪酬中位值计算公式

薪酬中位值计算公式中位值的简单算法:(N+1)/2所对应的薪资值。N指数列的样本数量。当N为单数时,中位数为中间的⼀个数据。当N为双数时,中位数为中间两个数据的平均值。薪酬中位值怎么计算将员工按照薪资从小...
2023-02-24 16:54:41

育儿假期怎么计算

3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假,从子女出生之日起,按照自然年度计算。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定,不按照子女数量叠加享受。比如,你的孩子在2022年5月21日满3岁...
2023-02-24 16:52:49

共968条上一页1..9091929394959697下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
  • 岚山不蓝 单位可以拒绝员工延迟退休吗?
  • 三茅会员编辑部 【VIP专享】HR百问百答·劳动法案例解析
  • 希波墨冬39555 公司续订劳动合同,和原有合同比发生了重要变化,该不该续签
  • 一休哥70442 劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗
  • 兔兔兔兔飞 各位对延迟退休怎么看待?
  • 莹梨子 怎么招到一名优秀的外贸业务员B2B
  • 默默努力的HR 延迟退休官宣了
  • 小蔡同学 HR负责人如何构建秩序
  • 是可乐呀 HR有没有必要去一线学习?
  • 是可乐呀 有2个辅助岗位要撤销,怎么协商劝退性价比高?
  • 可爱的山茶花21072808 试用期即将到期,转正日期遇到国庆10月4号,要顺延转正日吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了