VIP
创作中心 学习中心 会员中心

首因效应是什么意思

首因效应指的是人们对某一情境下的第一个印象或信息进行过度依赖,从而影响了后续的判断和决策。在面试中,首因效应可能会导致面试官在面试初期对面试者的第一印象产生过度强调,而忽略了其他表现。面试中如何采用...
2023-03-20 14:06:05

晕轮效应是什么意思

晕轮效应指的是当面试官在评价一个人的整体表现时,过分依赖于面试中某些特定的信息或印象,从而对其他方面的表现做出过于简化的评价。这种现象也被称为印象效应或归纳效应,是一种常见的面试误区。如何何运用晕轮...
2023-03-20 14:04:57

离职率的正确计算公式

正确的离职率计算公式为:离职率=(离职人数÷总员工数)×100%离职率是指某一时期内员工离开公司的比率,通常以百分比的形式表示。其中,离职人数指某一时期内离开公司的员工数量,包括主动离职和被动...
2023-03-17 15:07:05

OKR是什么意思

OKR是ObjectivesandKeyResults的缩写,翻译为目标与关键结果。OKR是一种目标管理方法,用于制定和跟踪组织、团队和个人的目标。在OKR中,Objective是要实现的目标,通常是具有挑战性和激励性的,而KeyResults则是...
2023-03-17 15:01:31

薪酬中位值计算公式

薪酬中位值计算公式中位值的简单算法:(N+1)/2所对应的薪资值。N指数列的样本数量。当N为单数时,中位数为中间的⼀个数据。当N为双数时,中位数为中间两个数据的平均值。薪酬中位值怎么计算将员工按照薪资从小...
2023-02-24 16:54:41

育儿假期怎么计算

3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假,从子女出生之日起,按照自然年度计算。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定,不按照子女数量叠加享受。比如,你的孩子在2022年5月21日满3岁...
2023-02-24 16:52:49

工龄工资怎么算

工龄工资的计算方式不是法定的,工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄工资,十年以上固定工龄工资。工龄工资的分配标准因应企业的具体情况...
2023-02-24 15:23:23

工龄怎么认定

工龄认定主要是根据最初缴纳社保人社局记录为准,具体看看工龄认定方法以及工龄计算方法吧!1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3...
2023-02-24 15:22:49

月薪制工资计算方法

月薪制的计算方法有很多,每个公司可能会有所不同,一下是列举了三种常用的计算月薪的方法1、(固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;2、(固定月...
2023-02-24 15:15:07

年薪制中途辞职怎么算工资

年薪制中途辞职怎么算工资,具体情况不同算法也会不一样,分为了以下7种可能的情况!1、在企业进行年度日常任务的前提下,绩效考核工资按全额或达成率按百分比分配。2、年薪制党员干部必须工作满12个月(以自然年为...
2023-02-23 16:59:04

共994条上一页1..93949596979899100下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
  • 岚山不蓝 单位可以拒绝员工延迟退休吗?
  • 三茅会员编辑部 【VIP专享】HR百问百答·劳动法案例解析
  • 希波墨冬39555 公司续订劳动合同,和原有合同比发生了重要变化,该不该续签
  • 一休哥70442 劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗
  • 兔兔兔兔飞 各位对延迟退休怎么看待?
  • 莹梨子 怎么招到一名优秀的外贸业务员B2B
  • 默默努力的HR 延迟退休官宣了
  • 小蔡同学 HR负责人如何构建秩序
  • 是可乐呀 HR有没有必要去一线学习?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了