VIP
创作中心 学习中心 会员中心

什么叫绩效

绩效是指一个人或一个组织在工作中所取得的成果和表现的度量。在工作环境中绩效通常用来评估员工、团队或整个组织的工作表现和效果。绩效可以通过定量指标或定性评价来衡量,包括工作成果的数量、质量、效率、创新...
2023-07-17 13:46:33

绩效管理的目的是什么

绩效管理的目的是为了促进组织和员工的共同发展,实现组织的战略目标和员工的个人目标体来说效管理目的包括以下几个方面:1.促进目标达成:绩效管理通过设定明确的工作目标和绩效指标,帮助员工明确工作重点和期望...
2023-07-17 13:46:24

绩效指数怎么计算

绩效指数的计算方法可以根据具体的情况和需求而有所不同,以下是一种常见的绩效指数计算方法:绩效指数=实际绩效/目标绩效其中,实际绩效是员工在一定时间内实际完成的工作量、工作质量或工作成果,可以通过量化指...
2023-07-17 13:45:41

绩效是怎么考核的

绩效考核的具体方法和流程可以因组织和行业的不同而有所差,但通常包括以下几个方面:1.目标达成情况:绩效考核通常会评估员工在一定时间内实现的工作目标的完成情况。这些目标可以是具体的任务、项目、销售额、利...
2023-07-17 13:45:25

绩效考核的形式有哪些

绩效考核的形式因公司而异,以下是一些常见的绩效考核形式:1.定期面谈:定期与员工进行一对一的面谈,讨论工作表现、目标完成情况、困难和需求等,并进行绩效评估和反馈。2.360度评估:除了上级对员工的评估外,...
2023-07-17 13:42:08

绩效管理系统有哪些

绩效管理系统是帮助组织进行绩管理的工具,它可以包括以下功能和模块:1.目标设定与管理:用于设定和管理员工的工作目标和绩效指标,包括设定目标、关联目标、跟踪进度等功能。2.绩效评估与考核:用于进行员工绩效...
2023-07-17 13:41:50

绩效计算方法有哪些

绩效计算方法因公司而异,以下是一些常见的绩效计算方法:1.绩效评级法:根据员工的工作表现和达成的目标,将其分为不同的等级,如优秀、良好、合格等。每个等级对应着不同的绩效奖励或激励措施。2.绩效得分法:根...
2023-07-17 13:41:04

绩效考核的流程是怎么样的

绩效考核的流程可以根据组织和行业的不同而有所差异,但通常包括以下步骤:1.目标设定:在绩效考核周期开始时,设定明确的工作目标和绩效指标,与员工共同确定。这些目标应该与组织的战略目标相一致,并具体可衡量...
2023-07-17 13:40:47

什么是绩效计划

绩效计划是指为了提高员工绩效和激励员工而制定的一系指标和措施。它通常由公司的管理层和人力资源部门共同制定,并与员工进行沟通和协商。绩效计划的目的是通过设定明确的目标和标准,对员工的工作绩效进行评估和...
2023-07-17 13:40:00

绩效考核的方式有哪些

绩效考核的方式有多种,以下是一些常见的方式:1.定性评估:基于主管或评估者对员工的观察、判断和评价,考核员工的工作表现、态度、行为等方面。这种方式通常通过面谈、观察、记录等方式进行。2.定量评估:基于具...
2023-07-17 13:39:50

共664条上一页1..17181920212223..67下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 一枚菜鸟06 迷惑点:劳动合同期限和试用期规定
  • 幸福五月天 绩效等级分几档更合适?
  • 肉丸子66 关于经济补偿金问题
  • 皇后宜修44933 请问人力如何才能保证自己的价值呢?
  • 小打工人 如何理解年假规定中的”连续工作满一年以上”?
  • 后知后觉boss 医疗期满,疾病尚未痊愈,如何休假?
  • 张良98591 劳务派遣中怎么调查劳务公司的实力,怎么样完善劳务供应商准入资?
  • 末小柔 部门撤销裁员
  • 激动的橙子17030217 计件工资制可以扣钱吗
  • 岳飞16739 加班费基数
  • 张良83829 招聘效果不佳
  • 香无尘40569 员工自离,提前交接完可以提前给她办理离职吗?
  • 刘邦57982 合同期满不续签
  • curjoker 一名老业务员薪酬设计问题,求解答疑惑
  • 一枚菜鸟06 求问:若员工通勤路上发生事故,需要执行哪些流程呢?
  • 一枚菜鸟06 公司9月社保已申报,未扣费,员工今天上班被撞到了,怎么跟进?
  • 方小个 如何面试经验丰富的候选人
  • 三茅学习委员 问答:降薪方案经过职代会,能全员强制降薪吗?
  • 最重要 关于工作背景调查
  • 醉酒魅姬 办完交接去检查怀孕了,请问还可以要求留下来吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了