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什么是绩效闭环

绩效闭环是指在绩效管理过程中,通过不断的反馈和改进,形成一个循环往复的过程,以实现绩效目标的闭环管理。绩效闭环包括以下几个步骤:1.设定目标:确定明确的绩效目标,与组织的战略目标相一致。2.衡量绩效:通...
2023-07-12 11:17:21

浮动绩效是什么

浮动绩效是指根据员工的绩效表现来决定其薪资调整或奖金发的一种绩效管理方式。与固定绩效不同,浮动绩效根据员工的实际工作表现和达成的绩效目标来进行评估和决策,从而确定员工的奖励或薪资调整幅度。在浮动绩效...
2023-07-12 11:16:39

什么是绩效棱镜

绩效棱镜是一种绩效管理模型,旨在综合考虑不同维度的绩效指标,以全面评估和管理绩效。绩效棱镜模型将绩效指标分为四个主要维度,分别是财务维度、顾客维度、内部业务流程维度和学习与成长维度,类似于平衡计分卡...
2023-07-12 11:16:27

什么是绩效沟通

绩效沟通是指在组织中,管理者与员工之间就员工的绩效表现进行交流和沟通的过程。绩效沟通的目的是为了确保员工对自己的绩效评估结果有清晰的解,并能够获得及时的反馈和指导,以促进员工的发展和提高整体绩效水平...
2023-07-12 11:15:45

什么是BSC绩效

BSC绩效是指平衡计分卡(BalancedScorecard)绩效。平衡计分卡是一种绩效管理工具和方法,旨在帮助组织从多个维度全面评估和管理绩效,以实现组织的战略目标。平衡计分卡通常包括四个关键维度,分别是财务维度、客...
2023-07-12 11:15:24

什么是绩效申诉

绩效申诉是指员工对其被评估的绩效结果提出异议或申诉的过程。当工认为自己的绩效评估结果存在不公平、不准确或不合理的情况时,他们可以通过绩效申诉的方式提出自己的意见和解释。绩效申诉通常包括以下几个步骤:...
2023-07-12 11:14:42

绩效基数是什么意思

绩效基数是指用于确定员工薪酬或绩效奖金的基础比例。是绩效管理中的一个重要概念,用计算员工在绩效评估中的相对绩效水平,并据此确定薪酬或奖励。效可以是固定的或比例,也可以根据不同的绩效级或绩效评估结果进...
2023-07-12 11:14:22

什么是绩效认可

绩效认可是指对员工在工作中取得的优秀绩效进行肯定和赞赏的行为。当员工表现出色、达到或超越预期的工作绩效时,绩效认可是一种有效的激励手段,可以提高员工的工作动力和满意度。绩效认可可以采取多种形式,包括...
2023-07-12 11:13:47

绩效中的KR指的是什么

KR是KeyResult的缩写,指的是关键结果。在绩效管理中,KR是用于衡量员工工作目标和绩效的具体结果指标。KR通常是明确、可衡量和可验证的,用于评估员工在工作中所实现的具体成果和业。与之相对的是OKR(Objectivesa...
2023-07-12 11:13:26

什么是绩效方案

绩效方案是一种用于评估和奖励员工工作绩效的计划或制。它是基于组织的目标和价值观,通过设定明确的绩效标准和指标,对员工的工作表现进行评估,并根据评估结果给予相应的奖励或激励措施。绩效方案的设计可以根据...
2023-07-12 11:12:52

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