VIP
创作中心 学习中心 会员中心

管理绩效是什么

管理绩效是指组织或管理者通过制定目标、评估员工表现和提供反馈,以确保员工的工作表现与组织目标相一致的过程。它是一种管理方法和实践,旨在提高员工的工作绩效和组织的整体绩效。管理绩效的关键步骤包括:1.目...
2023-07-05 16:09:50

绩效一般什么时候做

绩效评估通常在特定的时间周期内进行,具体的时间安排可以根据组织的需求和政策来确定。以下是一些见的绩效评估时间安排方式:1.年度绩效评估:很多组织会选择每年进行一次绩效评估,通常进行。这样可以对过去一年...
2023-07-05 16:07:54

什么是绩效标准

绩效标准是用于评估员工工作绩效的一套衡量指标或标准。它是组织根据工作目标和要求所设定的,用于衡量员工在岗位上完成工作的质量、效率和成果的依据。绩效标准通常应该具备以下几个特点:1.明确性:绩效标准应该...
2023-07-05 16:05:49

绩效指标是什么

绩效指标是用于衡量个人、团队或组织在工作或业务方面的绩效表现的标准或指标。它们用于评估和度量工作目标的完成程度、工作质量、效率、效果等方面的表现。绩效指标可以根据具体的工作岗位、业务类型和组织目标来...
2023-07-04 17:35:43

发绩效是什么意思

"发绩效"通常指的是根据员工的工作表现和绩效评估结果的奖励或报酬。这种奖励或报酬可以是薪资增加、奖金、福利待遇、晋升机会或其他形式的激励措施。通过发放绩效,组织可以激励员工努力工作、提高工作质量和效率...
2023-07-04 17:19:35

什么是管理绩效

管理绩效是指管理者在组织中实现目标、管理团队和资源,并取得良好绩效的能力和表现。管理绩效的评估通常基于管理者在以下几个方面的成效和表现:1.目标达成:管理者应设定并实现组织的目标和指标,确保团队的工作...
2023-07-04 17:09:29

什么叫绩效考核

种评估员工工作表现和达成标程度的程。它是组织用来衡量员工在工作中的成果、能力和表现的一种管理工具。绩效考核的目的是为了评估员工的工作质量、量化工作成果、识别员工的优点和不足,以及提供有针对性的反馈和...
2023-07-04 17:03:57

绩效有什么用

绩效评估对于企业和员工都有重要的用途和价值,以下是一些常见的用途:1.促进员工个人和职业发展:绩效评估可以帮助员工了解己工作表现和发展需求,为他们提供改进和成长的机会,通过制定个人发展计划和提供培训机...
2023-07-04 17:01:01

为什么要做绩效

绩效管理对组织和员工来说都非常重要,以下是一些原因:1.评估员工表现:绩效管理帮助组织评估员工在工作中的表现和成果。通过定期的绩效评估,可以了解员工的工作质量、效率和态度,从而为组织提供决策的依据。2....
2023-07-04 16:53:57

什么是绩效系统

绩效系统是一种用于评估和管理员工绩效的组织机制和工具。它通过设定明确的绩效目标、制定评估标准和指标,以及进行绩效评估和反馈,帮助组织和管理层了解工的工作表现和贡献,以便做出相应的决策和管理措施。绩效...
2023-07-03 13:54:29

共664条上一页1..50515253545556..67下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 一枚菜鸟06 迷惑点:劳动合同期限和试用期规定
  • 幸福五月天 绩效等级分几档更合适?
  • 肉丸子66 关于经济补偿金问题
  • 皇后宜修44933 请问人力如何才能保证自己的价值呢?
  • 小打工人 如何理解年假规定中的”连续工作满一年以上”?
  • 后知后觉boss 医疗期满,疾病尚未痊愈,如何休假?
  • 张良98591 劳务派遣中怎么调查劳务公司的实力,怎么样完善劳务供应商准入资?
  • 末小柔 部门撤销裁员
  • 激动的橙子17030217 计件工资制可以扣钱吗
  • 岳飞16739 加班费基数
  • 张良83829 招聘效果不佳
  • 香无尘40569 员工自离,提前交接完可以提前给她办理离职吗?
  • 刘邦57982 合同期满不续签
  • curjoker 一名老业务员薪酬设计问题,求解答疑惑
  • 一枚菜鸟06 求问:若员工通勤路上发生事故,需要执行哪些流程呢?
  • 一枚菜鸟06 公司9月社保已申报,未扣费,员工今天上班被撞到了,怎么跟进?
  • 方小个 如何面试经验丰富的候选人
  • 三茅学习委员 问答:降薪方案经过职代会,能全员强制降薪吗?
  • 最重要 关于工作背景调查
  • 醉酒魅姬 办完交接去检查怀孕了,请问还可以要求留下来吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了