VIP
创作中心 学习中心 会员中心

什么是KSF绩效

在绩效管理中,KSF(KeySuccessFactors)绩效是指关键成功因素的绩效评估。KSF绩效评估侧重于评估对于企业或个人的成功至关重要的关键因素的表现和成果。关键成功因素是指那些对于实现企业战略目标、提供核心竞争...
2023-06-13 19:03:18

什么是360度绩效评估

360度绩效评估是一种多维度、多角度的评估方法,通过收集来自员工自评、上级评价、同事评价以及客户评价等各个方面的反馈信息,综合评估员工的绩效和能力水平。在360度绩效评估中,被评估的员工不仅接受上级的评价...
2023-06-13 19:02:49

什么是BSC绩效考核

BSC(BalancedScorecard)绩效考核是一种综合性的绩效管理方法,旨在平衡和衡量企业在不同维度上的绩效表现。BSC绩效考核方法强调不仅仅关注财务指标,还包括客户、内部业务流程和学习与成长等多个维度。BSC绩效考...
2023-06-13 19:02:21

什么是OKR绩效管理

OKR(ObjectivesandKeyResults)绩效管理是一种目标管理方法,用于设定和跟踪企业、团队或个人的目标和关键结果。OKR绩效管理方法起源于英特尔,并在谷歌等知名科技公司得到广泛应用。以下是OKR绩效管理的核心要点...
2023-06-13 19:01:50

什么是KPI绩效管理

KPI(KeyPerformanceIndicators)绩效指标管理是一种基于关键绩效指标的管理方法,用于评估和监测企业、团队或个人的绩效和成果。KPI绩效管理通过设定和追踪关键绩效指标,帮助企业实现其战略目标,并提供可量化的...
2023-06-13 19:01:24

什么是MBO目标管理方法

MBO(ManagementbyObjectives)目标管理方法是一种管理方法,旨在通过设定明确的目标和追踪达成这些目标的进展来提高企业和个人的绩效。MBO目标管理方法的核心理念是以目标为导向,通过制定清晰、可衡量和可操作的...
2023-06-13 19:00:59

什么是KRA绩效管理

KRA(KeyResultArea)绩效管理是一种基于结果导向的管理方法,用于确定和评估员工工作中的关键结果领域。KRA关注员工在工作中应该取得的关键结果,而不仅仅是关注员工所执行的具体任务或活动。KRA绩效管理的核心是...
2023-06-13 19:00:36

kpa绩效管理三大指标是什么

KPA(KeyPerformanceArea)绩效管理并没有固定的三大指标。KPA是用来确定和评估员工工作表现的关键绩效领域,具体的指标和标准可以根据企业的需求和岗位的特点而定。不同企业和岗位可能会有不同的关键绩效指标。然...
2023-06-13 19:00:10

什么是kpa绩效管理

KPA(KeyPerformanceArea)是绩效管理中常用的概念之一。KPA指的是关键绩效领域,是在绩效管理中用于确定和评估员工工作表现的重要领域或关键要素。KPA通常是与岗位职责和企业目标直接相关的关键工作领域。它们代...
2023-06-13 18:59:11

绩效管理常见工具有哪些

绩效管理的工具多种多样,比较常见的有目标管理(MBO)、关键过程领域(KPA)、关键结果领域(KRA)、关键绩效指标(KPI)、目标与关键成果法(OKR)、平衡计分卡(BSC)和360度评估等方法。这些方法本身没有好坏...
2023-06-13 18:58:47

共664条上一页1..6061626364656667下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 幸福五月天 绩效等级分几档更合适?
  • 肉丸子66 关于经济补偿金问题
  • 皇后宜修44933 请问人力如何才能保证自己的价值呢?
  • 小打工人 如何理解年假规定中的”连续工作满一年以上”?
  • 后知后觉boss 医疗期满,疾病尚未痊愈,如何休假?
  • 张良98591 劳务派遣中怎么调查劳务公司的实力,怎么样完善劳务供应商准入资?
  • 末小柔 部门撤销裁员
  • 激动的橙子17030217 计件工资制可以扣钱吗
  • 岳飞16739 加班费基数
  • 张良83829 招聘效果不佳
  • 香无尘40569 员工自离,提前交接完可以提前给她办理离职吗?
  • 刘邦57982 合同期满不续签
  • curjoker 一名老业务员薪酬设计问题,求解答疑惑
  • 一枚菜鸟06 求问:若员工通勤路上发生事故,需要执行哪些流程呢?
  • 一枚菜鸟06 公司9月社保已申报,未扣费,员工今天上班被撞到了,怎么跟进?
  • 方小个 如何面试经验丰富的候选人
  • 三茅学习委员 问答:降薪方案经过职代会,能全员强制降薪吗?
  • 最重要 关于工作背景调查
  • 醉酒魅姬 办完交接去检查怀孕了,请问还可以要求留下来吗?
  • 醉美红颜 关于法定假日工资发放
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了