VIP
创作中心 学习中心 会员中心

绩效考核有哪些方法

绩效考核的具体方法和标准可以根据不同的组织和行业而有所不同。以下是一些常见的绩效考核方法:1.定性评估:通过描述性评价员工的表现和能力,如工作态度、团队合作、沟通能力等方面进行评估。这方法通常通过评估...
2023-07-27 17:47:24

绩效考核的目的

绩效考核的目的是评估员工在工作中的表现和贡献,以便确定他们在薪资、晋升、培训和奖励等方面的适应性和发展方向。以下是绩效考核的一些主要目的:1.评估员工表现:绩效考核帮助雇主或管理者了解员工在工作中的表...
2023-07-27 17:46:39

绩效占比50%合理吗

绩效占比50%是否合理取决于具体的公司政策和行业实践。在一些公司和行业中,绩效占比50%可以被认为是相对较高的比例,而在其他公司和行业中,绩效占比可能会更低或更高。以下是一些相关考虑因素:1.公司文化和价值...
2023-07-27 17:39:52

绩效占比工资多少合理

绩效占比工资的合理比例取决于多个因素,包括行业、公司规模、员工职位等。一般来说,绩效占比在10%到30%之间是比较常见的范围,但具体比例应根据实际情况进行确定。在一些销售和业绩导向型行业,绩效占比可能较高...
2023-07-27 17:39:09

会计的绩效考核指标有哪些

会计的绩效考核指标可以根据具体的组织和岗位要求而有所差异,以下是一些可能的绩效考核指标示例:1.财务准确性:评估会计人员处理财务数据和报表的准确性和精确度,包括遵循会计准则和政策、正确计算和分类财务数...
2023-07-27 16:47:40

常用绩效考核方法有哪些

常用的绩效考核方法包括以下几种:1.定性评价:基于主管或评估者的主观判断和观察,对员工的工作表现进行描述和评价,常用的方法包括定期审查、绩效评语和评估表。2.定量评价:基于具体的数据和指标进行量化评估,...
2023-07-27 16:46:46

绩效考核包含哪些内容

绩效考核的内容因组织和行业的不同而有所差异,但通常会包括以下几个方面的内容:1.工作目标和职责履行:评估员工在工作中完成的任务和达成的目标,以及他们对职责的履行情况。2.工作质量和成果:评估员工的工作质...
2023-07-27 16:46:29

销售kpi考核指标有哪些

销售KPI(关键业绩指标)是用于评估销售团队和销售人员绩效的指标。以下是一些常见的销售KPI考核指标:1.销售额:销售团队或个人在一定时间内实现的销售金额。2.销售增长率:销售额相对于之前一段时间的增长百分比...
2023-07-27 16:45:44

绩效自评的目的

绩效自评的目的是为了让员工对自己的工作表现进行客观的评估和反思,以进一步了解自己的优点和改进的方向。以下是绩效自评的主要目的:1.自我认知和成长:绩效自评可以帮助员工更好地认知自己的工作表现,包括自己...
2023-07-27 16:45:23

简述绩效管理的内涵

绩效管理是一个组织中用于评估和提升员工绩效的系统性过程。其内涵可以概括如下:1.目标设定:绩效管理首先需要明确设定明确、可衡量的目标,这些目标应与组织的战略目标相一致,并与员工的岗位职责和个人发展目标...
2023-07-27 16:44:36

共664条上一页1..45678910..67下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 幸福五月天 绩效等级分几档更合适?
  • 肉丸子66 关于经济补偿金问题
  • 皇后宜修44933 请问人力如何才能保证自己的价值呢?
  • 小打工人 如何理解年假规定中的”连续工作满一年以上”?
  • 后知后觉boss 医疗期满,疾病尚未痊愈,如何休假?
  • 张良98591 劳务派遣中怎么调查劳务公司的实力,怎么样完善劳务供应商准入资?
  • 末小柔 部门撤销裁员
  • 激动的橙子17030217 计件工资制可以扣钱吗
  • 岳飞16739 加班费基数
  • 张良83829 招聘效果不佳
  • 香无尘40569 员工自离,提前交接完可以提前给她办理离职吗?
  • 刘邦57982 合同期满不续签
  • curjoker 一名老业务员薪酬设计问题,求解答疑惑
  • 一枚菜鸟06 求问:若员工通勤路上发生事故,需要执行哪些流程呢?
  • 一枚菜鸟06 公司9月社保已申报,未扣费,员工今天上班被撞到了,怎么跟进?
  • 方小个 如何面试经验丰富的候选人
  • 三茅学习委员 问答:降薪方案经过职代会,能全员强制降薪吗?
  • 最重要 关于工作背景调查
  • 醉酒魅姬 办完交接去检查怀孕了,请问还可以要求留下来吗?
  • 醉美红颜 关于法定假日工资发放
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了