VIP
创作中心 学习中心 会员中心

绩效反馈的目的

绩效反馈的目的是为了提供对员工工作表现的评估和回馈,以促进个人和组织的发展和改进。以下是绩效反馈的主要目的:1.促进个人成长和发展:绩效反馈可以帮助员工了解自己的工作表现,包括优点和改进点,以便他们能...
2023-07-27 16:44:08

绩效考核属于哪个部门

绩效考核通常由人力资源部门负责。人力资源部门在组织中担负着管理和发展员工的职责,其中包括绩效管理和考核。人力资源部门负责制定绩效评估标准、建立评估体系,收集和分析员工绩效数据,与管理层沟通绩效结果,...
2023-07-27 16:42:56

事业单位绩效工资包括哪几项

事业单位绩效工资通常包括以下几项:1.基本工资:作为工资的基础部分,与职位等级和岗位工资挂钩。2.绩效工资:根据绩效考核结果确定的奖金或津贴,用于奖励员工的出色表现。3.职务津贴:根据职务级别和岗位要求,...
2023-07-27 16:42:52

关键业绩指标有哪些

关键业绩指标可以根据不同行业和组织的具体情况而有所不同。以下列举了一些常见的关键业绩指标:1.财务指标:如销售额、利润率、市场份额、现金。2.客户满意度:通过客户调研、投诉率、客户留存率等来评估客户对产...
2023-07-27 16:42:10

绩效考核主体有哪些

绩效考核的主体通常包括以下几个方面:1.上级领导:上级领导会对下属的绩效进行评估和考核,包括对工作目标的完成情况、工作量和效率的评估等。2.同事和团队成员:同事和团队成员可能会参与对彼此绩效的评估,主要...
2023-07-27 16:42:00

教师绩效包括哪几方面

教师绩效包括以下几个方面:1.教学质量:教师的教学水平、教学方法和教学效果等。2.学生表现:学生的学习成绩、学习态度和学习习惯等。3.学科建设:教师对学科知识的掌握和更新、教学资源的准备和利用等。4.科研能...
2023-07-27 16:41:20

绩效考核指标有哪些

作为一个助手,我可以为您提供一般性的绩效考核指标,但具体的指标会因组织和工作职责而异。一般绩效考核指标可能包括:1.工作目标的达成情况2.工作质量和效率3.团队合作和协作能力4.创新和解决问题能力5.领导才能...
2023-07-27 16:41:08

浮动绩效和固定绩效有什么区别

浮动绩效和固定绩效是两种不同的绩效评估方式,它们在绩效管理中的应用和结果有所不同。1.固定绩效:固定绩效是指根据事先设定的绩效指标和标准来评估员工的表现,并以此为基础确定绩效奖励或晋升。固定绩效通常是...
2023-07-26 17:54:31

浮动绩效奖金是什么意思

浮动绩效奖金是指根据员工的绩效表现,以一定比例与本工资相结合来计算的额外奖金。它通常是根据员工在一定时期内的工作表现、目标达成、工作质量、创新能力、团队合作素进行评估,并根据评估结果给予相应的奖金。...
2023-07-26 17:54:11

绩效专员是干什么的

绩效专员是负责组织和管理绩效管理系统的专业人员。他们在组织内部担任绩效管理的关键角色,负责协调和执行与员工绩效相关的各项活动。绩效专员的主要职责包括以下几个方面:1.绩效目标设定:与管理层和部门负责人...
2023-07-21 15:37:37

共664条上一页1..567891011..67下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 幸福五月天 绩效等级分几档更合适?
  • 肉丸子66 关于经济补偿金问题
  • 皇后宜修44933 请问人力如何才能保证自己的价值呢?
  • 小打工人 如何理解年假规定中的”连续工作满一年以上”?
  • 后知后觉boss 医疗期满,疾病尚未痊愈,如何休假?
  • 张良98591 劳务派遣中怎么调查劳务公司的实力,怎么样完善劳务供应商准入资?
  • 末小柔 部门撤销裁员
  • 激动的橙子17030217 计件工资制可以扣钱吗
  • 岳飞16739 加班费基数
  • 张良83829 招聘效果不佳
  • 香无尘40569 员工自离,提前交接完可以提前给她办理离职吗?
  • 刘邦57982 合同期满不续签
  • curjoker 一名老业务员薪酬设计问题,求解答疑惑
  • 一枚菜鸟06 求问:若员工通勤路上发生事故,需要执行哪些流程呢?
  • 一枚菜鸟06 公司9月社保已申报,未扣费,员工今天上班被撞到了,怎么跟进?
  • 方小个 如何面试经验丰富的候选人
  • 三茅学习委员 问答:降薪方案经过职代会,能全员强制降薪吗?
  • 最重要 关于工作背景调查
  • 醉酒魅姬 办完交接去检查怀孕了,请问还可以要求留下来吗?
  • 醉美红颜 关于法定假日工资发放
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了