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什么是薪酬调查

薪酬调查是一种对员工薪酬和福利情况进行系统性调查和分析的过程。它旨在了解员工在特定行业、地区或公司中的薪酬水平,以及薪酬与其他因素(如工作经验、职位级别、教育背景等)之间的关系。薪酬调查可以帮助公司...
2023-07-03 11:12:07

什么是目标薪酬

目标薪酬(TargetedCompensation)是一种薪酬管理方法,通过设定明确的目标和绩效指标来确定员工的薪酬水平。目标薪酬的核心理念是将员工的薪酬与其所实现的目标和绩效结果相联系,以激励和奖励员工的工作表现。在...
2023-06-30 17:36:02

什么是薪级

薪级是指在组织或机构中,根据员工的职位、工作内容、工作经验和能力等因素划分的薪酬等级。薪级通常用于公共部门、政府机构、大型企业等组织中,用于确定薪酬水平和薪资范围。薪级制度的设立可以帮助组织实现薪酬...
2023-06-30 16:56:50

什么是薪酬包

薪酬包(Compensationpackage)是指雇主向员工提供的全面的薪酬和福利待遇,以回报员工的工作和贡献。薪酬包通常由多个组成部分构成,根据不同的公司和职位可能会有所不同,以下是一些常见的薪酬包组成部分:1.基...
2023-06-30 16:46:11

什么是薪资结构

薪资结构是指一个组织或企业内部对于员工薪资的分配和组。它涉及到薪资的各个方面,包括基本工资、津贴、奖金、福利和其他补偿等。薪资结构通常是由组织内部的薪酬管理部门或负责人根据企的酬策员工职能等因素制定...
2023-06-30 16:44:30

加班工资的计算公式

工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%法定节假日加班工资=加班工资计算基数&...
2023-06-30 10:26:52

为什么20号发工资

发放工资的具体日期是由公司或雇主制定的内部规定或约定。通常情况下,公司会在雇佣合同或员工手册中规定工资发放的日期。选择20号发放工资可能是由于以下几个原因之一:1.公司的财务结算周期:公司可能有固定的财...
2023-06-29 16:58:27

企业薪酬制度的目标是什么

企业薪酬制度的目标可以归纳为以下几点:1.吸引和留住人才:薪酬制度是企业吸引和留住优秀人才的重要手段之一。通过提供有竞争力的薪酬待遇,企业能够吸引到具有高素质、高技能的人才,并使其留在企业持续发挥其价...
2023-06-29 14:46:21

什么是薪酬策略

薪酬策略是指组织制定和实施的关于员工薪酬的长期计划和目标。薪酬策略旨在确保员工薪酬与组织的目标和价值观相一致,同时吸引、激励和留住优秀员工。以下是一些常见的薪酬策略:1.市场导向策略:该策略基于市场薪...
2023-06-29 14:42:54

什么是市场薪酬

市场薪酬是指根据特定行业、地区和职位的市场情况,对相应职位所支付的薪酬水平进行评估和确定。市场薪酬是根据市场供求关系、行业竞争情况、劳动力市场的薪酬水平等因素来确定的,旨在保持企业在招聘和留住人才方...
2023-06-29 14:40:26

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