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公休假与年休假的区别

公休假和年休假是两种不同的假期制度,它们之间的区别如下:1、定义:公休假是指法定的节假日,由国家或地方性政府规定,并适用于全体员工。这些节假日通常是一年中的固定日期,如春节、劳动节、国庆节等。年休假...
2023-06-25 17:06:01

病假和工伤的区别

病假和工伤之间有以下区别:1、原因:病假是指员工因自身健康状况不适或患病而无法履行工作职责而请假。这种假期通常是由员工自己主动申请,以便休息和康复。工伤是指员工在工作过程中发生事故或遭受工作相关的伤...
2023-06-25 17:03:48

产假和哺乳假的区别

产假哺和乳假是两种与女性员工在生育和育儿期间相关的特殊假期,它们之间的区别如下:1、定义和目的:产假是指女性员工因生育而离开工作岗位的时间段,通常从分娩日期开始计算,持续一定的时间。产假的主要目的是...
2023-06-25 17:02:33

医疗期和病假的区别

医疗期和病假是两个在工作场所常见的概念,它们之间的区别如下:1、定义:医疗期是指员工因疾病或受伤需要接受医疗治疗而离开工作岗位的时间段。它通常需要员工提供医生证明或医疗文件作为支持证据。病假是指员工...
2023-06-25 17:01:02

加班的2倍、3倍工资包含原本的工资吗

不包含。根据《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)“安排劳动者在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资...
2023-06-25 11:34:36

岗位补贴是什么

岗位补贴是指用人单位为了吸引和留住员工,提高员工的工作积极性和工作效率,而给予的一种额外的津贴或补助。岗位补贴属于一种非正式性的福利措施,通常是在员工的基本工资之外,根据岗位的特殊性、劳动强度、工作...
2023-06-21 11:24:59

薪酬管理是什么

薪酬管理是指企业或组织为员工提供薪资报酬的管理和控制过程。它是一种综合性的管理系统,包括薪资制度设计、薪资核算、薪资调整、薪资福利管理等方面的工作。薪酬管理的主要目的是吸引、激励和留住优秀的员工,提...
2023-06-21 10:57:03

社保是什么

社保是社会保险的简称,是指一种由政府组织和管理的社会保障制度。社保旨在提供社会保障和保障人民的基本权益,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的保障。具体来说,社保是通过强制性的...
2023-06-15 18:39:11

未休福利年休假可以折算工资吗

应休未休年休假工资是指符合条件的劳动者未享受年休假或已休年休假未达到其应享受的年休假天数,而由用人单位根据法定标准向劳动者支付的未休年休假的折算工资。
2023-06-09 19:20:27

应休未休年休假工资标准

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工...
2023-06-09 19:19:48

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