VIP
创作中心 学习中心 会员中心

什么是带薪年休假

带薪年休假是指连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限的假期。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2023-06-09 19:14:45

什么是税率跳档

税率跳档是指当个人或企业的收入超过一定额度时,适用的税率会从一个档位跳跃到另一个档位的现象。在税法中,通常将不同的收入范围划分为不同的税率档位,每个档位对应一个特定的税率。当个人或企业的收入超过某个...
2023-06-09 19:14:19

端午三倍工资是哪天,怎么算

端午节的三倍工资是端午节的当天(农历五月初五)。法定休假日加班:按我国《劳动法》的规定,用人单位凡在法定休假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;按照月均计薪日21...
2023-06-08 18:40:30

带薪节假日算出勤天数吗

带薪节假日通常不算作出勤天数。带薪节假日是员工享受的休假日,员工在这些日期上不需要工作,也不会被计算为出勤天数。相反,带薪节假日通常会被视为特殊的休假日,员工在此期间可以享受正常的薪酬待遇,而不需要...
2023-06-02 19:04:02

带薪节假日有哪些

常见的带薪节假日包括:春节:春节是传统的重要节日,通常在农历新年期间,日期会因农历的变化而有所不同。春节是最重要的节日之一,通常会有较长的假期,员工可以享受带薪休假。清明节:清明节是传统的节日,通常...
2023-06-02 19:03:35

带薪休假和法定节假日有什么区别

薪休假和法定节假日是两种不同的概念,它们在性质、规定上存在一些区别。1、带薪休假:带薪休假是指员工在劳动合同或公司规章制度中享有的有薪休假权利。带薪休假通常是根据员工的工作年限、工作时长或特定的规定...
2023-06-02 19:02:53

五险一金断交了会有什么影响吗

如果五险一金断交,即雇主没有按时为员工缴纳社会保险和住房公积金,将会对员工和用人单位产生一些影响和后果:对员工而言:1、保险权益受损:员工的社会保险权益将受到影响,包括养老保险、医疗保险、失业保险、...
2023-06-02 19:02:25

五险一金个人与公司缴纳比例一般是多少

五险一金是指社会保险和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。个人和公司在这些保险和公积金上的缴纳比例是根据相关法律法规和地方政策规定的,可能会因地区和个人情...
2023-06-02 19:01:49

工龄工资一般是多少

工龄工资是根据员工在特定单位或组织工作的年限而给予的一种薪酬形式。以下是一些常见的工龄工资水平的示例:1、根据年限递增的固定比例:在某些单位或组织中,工龄工资可能按照固定的比例递增。例如,每工作满一...
2023-06-02 19:01:19

基本工资是底薪吗

是的,基本工资通常被称为底薪或基本薪资。它是员工在工作岗位上的基本报酬,是员工工资结构中的一个组成部分。基本工资通常是按月或按小时支付给员工的固定金额,不包括额外的津贴、奖金或加班费等其他补偿部分。...
2023-06-02 19:00:44

共803条上一页1..67686970717273..81下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 一枚菜鸟06 迷惑点:劳动合同期限和试用期规定
  • 幸福五月天 绩效等级分几档更合适?
  • 肉丸子66 关于经济补偿金问题
  • 皇后宜修44933 请问人力如何才能保证自己的价值呢?
  • 小打工人 如何理解年假规定中的”连续工作满一年以上”?
  • 后知后觉boss 医疗期满,疾病尚未痊愈,如何休假?
  • 张良98591 劳务派遣中怎么调查劳务公司的实力,怎么样完善劳务供应商准入资?
  • 末小柔 部门撤销裁员
  • 激动的橙子17030217 计件工资制可以扣钱吗
  • 岳飞16739 加班费基数
  • 张良83829 招聘效果不佳
  • 香无尘40569 员工自离,提前交接完可以提前给她办理离职吗?
  • 刘邦57982 合同期满不续签
  • curjoker 一名老业务员薪酬设计问题,求解答疑惑
  • 一枚菜鸟06 求问:若员工通勤路上发生事故,需要执行哪些流程呢?
  • 一枚菜鸟06 公司9月社保已申报,未扣费,员工今天上班被撞到了,怎么跟进?
  • 方小个 如何面试经验丰富的候选人
  • 三茅学习委员 问答:降薪方案经过职代会,能全员强制降薪吗?
  • 最重要 关于工作背景调查
  • 醉酒魅姬 办完交接去检查怀孕了,请问还可以要求留下来吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了