VIP
创作中心 学习中心 会员中心

薪酬设计有哪些原则

薪酬设计的目的是建立科学合理的薪酬制度,既能够吸引高素质的人才,又能保持优秀的人力资源,激励其为组织更好地工作,同时实现个人的职业目标。为达到这一目的在薪酬设计时应始终坚持以下原则:1)公平原则;员...
2023-04-06 18:19:19

什么是津贴

津贴是指根据员工的特殊劳动条件和工作特性以及特定条件下的额外生活费用而支付的劳动报酬,其作用在于鼓励员工在苦、脏、累和险等特定岗位工作。人们习惯上把属于生产性质的称为津贴,属于生活性质的称作补贴。津...
2023-04-06 18:15:45

成就工资与成就奖金的相同点与不同点

成就工资和成就奖金都是激励员工的一种方式,以鼓励员工提高工作绩效和能力。它们的相同点在于都是基于员工的工作表现而给予相应的奖励,能够有效地激发员工的工作动力和积极性。不同之处在于,成就工资通常是一种...
2023-04-06 18:15:20

成就工资和激励工资的区别是什么

成就工资和激励工资是两种常见的员工激励方式,它们在形式和目的上略有不同。下面是它们的区别:1、定义和目的成就工资指的是基于员工的工作表现来决定其薪资水平的一种工资形式。具体来说,成就工资根据员工的工...
2023-04-06 18:12:16

成就工资是什么

成就工资是指当员工的工作卓有成效,为组织做出重大贡献后,组织以提高基本工资的形式付给员工的报酬。成就工资与奖励工资的相同之处在于它们都取决于员工的努力及对组织的贡献和成就。不同之处在于成就工资是对员...
2023-04-06 18:11:27

什么是奖励工资

奖励工资又叫可变薪酬、激励薪酬或奖金,是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,即工资中随着员工工作努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。实行奖励工资时,员工经过自己努力可以从组织中拿到相应的报酬,因而使员...
2023-04-06 18:11:04

什么是基本工资

基本工资是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小和工作环境等为依据,并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动报酬。基本工资是劳...
2023-04-06 18:10:32

薪酬的相关概念有哪些

1、工资与薪酬概念相近的另一个概念就是工资。多年来,人们一直认为工资就是薪酬,经常将二者混为一谈。事实上,工资与薪酬是有一定区别的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中工资的定义...
2023-04-06 18:10:07

什么是经济薪酬

经济性薪酬是指能够直接或间接地以货币形式表现和衡量的各种报酬,如工资、津贴、奖金和各种福利等。经济性薪酬又包括直接薪酬和间接薪酬。①直接薪酬。直接薪酬也称货币性薪酬,是指组织对员工占据组织的工作岗位...
2023-04-06 18:09:33

什么是非经济薪酬

非经济性薪酬通常是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益。非经济性薪酬包括工作本身、工作环境和组织特征带来的效用三个部分。①工作本身。工作本身带来的效用包括决策的参与、工作的自主权、工作的趣味、...
2023-04-06 18:08:51

共803条上一页1..7475767778798081下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 一枚菜鸟06 迷惑点:劳动合同期限和试用期规定
  • 幸福五月天 绩效等级分几档更合适?
  • 肉丸子66 关于经济补偿金问题
  • 皇后宜修44933 请问人力如何才能保证自己的价值呢?
  • 小打工人 如何理解年假规定中的”连续工作满一年以上”?
  • 后知后觉boss 医疗期满,疾病尚未痊愈,如何休假?
  • 张良98591 劳务派遣中怎么调查劳务公司的实力,怎么样完善劳务供应商准入资?
  • 末小柔 部门撤销裁员
  • 激动的橙子17030217 计件工资制可以扣钱吗
  • 岳飞16739 加班费基数
  • 张良83829 招聘效果不佳
  • 香无尘40569 员工自离,提前交接完可以提前给她办理离职吗?
  • 刘邦57982 合同期满不续签
  • curjoker 一名老业务员薪酬设计问题,求解答疑惑
  • 一枚菜鸟06 求问:若员工通勤路上发生事故,需要执行哪些流程呢?
  • 一枚菜鸟06 公司9月社保已申报,未扣费,员工今天上班被撞到了,怎么跟进?
  • 方小个 如何面试经验丰富的候选人
  • 三茅学习委员 问答:降薪方案经过职代会,能全员强制降薪吗?
  • 最重要 关于工作背景调查
  • 醉酒魅姬 办完交接去检查怀孕了,请问还可以要求留下来吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了